昨晚和一个国企哥们喝酒，他说被裁了，准备回湖北老家休息一段时间，平复一下压抑的心情。他说当初挤破头进国企，怎么也没想到，会在上有老下有小的年龄，被公司裁掉。朋友学历不低，985院校毕业。

毕业后，是选择进入工资较低但相对稳定的国企，还是选择工资较高但易于被裁员的私企？

这是一个困扰了许多毕业生的难题。本文将对此进行深入分析，以帮助读者做出更好的决策。

首先，我们需要明确国企和私企的优劣势。

国企优势：

1.稳定性高：国企通常不受市场波动的影响，具有较高的稳定性。一旦进入国企，便可以享受到相对安稳的工作环境和福利待遇。

2.福利好：国企的福利待遇一般都比较优越，例如五险一金、年终奖、带薪年假等。

3.社会地位高：在亲戚朋友眼中，就职于国企往往被视为一种社会地位的象征

国企劣势：

1.工资较低，相比于私企，国企的工资待遇可能较低。这可能会影响年轻人的生活质量和发展空间。

2.升职空间有限：国企往往有一套完整的晋升体系，升职空间相对有限。在国企想升职除了能力强，技术好， 更重要还得要情商高，有关系。

3.人情世故更复杂，国企里面大部分的同事都是有背景的，指不定哪一个你身边看着不起眼的同事，就有可能是某个部门领导的亲戚，那都是爷得罪比起。

4.国企也不是铁饭碗：虽然国企通常被认为是相对稳定的工作岗位，但是如果像经营性困难，组织结构调整，技术更新，个人绩效考核等原因，国企也可能面临裁员的风险。

私企优势：

工资较高：相比于国企，私企的工资待遇通常更高。这为年轻人提供了更广阔的发展空间和更高的生活质量。

创新性强：私企通常更加注重创新和变革，能够为年轻人提供更多的挑战和发展机会。

私企劣势：

不稳定性高：私企受到市场波动的影响较大，工作稳定性相对较低。一旦公司遭遇危机，员工可能面临失业的风险。

福利差异大：私企的福利待遇因公司而异，有些可能非常好，有些则可能不尽如人意。

对于那些追求稳定性和福利待遇的年轻人来说，进入国企可能是一个更好的选择。

国企能够提供相对安稳的工作环境和优越的福利待遇，让员工有更多的时间和精力去关注自己的职业发展。

然而，如果年轻人想要更高的工资待遇和更具挑战性的工作环境，私企可能更适合他们。虽然私企的工作稳定性较低，但它们往往能够提供更高的工资和更多的发展机会。

其次，个人情况也是选择工作时必须考虑的因素。如果一个人对未来的职业规划比较有信心，认为自己能够胜任更高难度的工作并承担相应的风险，那么进入私企可能更有吸引力。

但如果一个人更加注重稳定性和安逸的生活，不想过多地承受工作压力和失业风险，那么国企可能更适合他们。

综上所述，进入国企和私企各有优劣势，选择哪一种取决于个人的价值观和职业规划。