新“铁饭碗”扩招，缓解毕业生就业压力，六险二金为适合女性报考

我国高校毕业生人数再次创新高，预计达到1076万人，同比增长167万人。同时，预计还会有超过100万的海外留学生回国就业。由此可见，“最难毕业季”将再度上演。

在就业问题上，不同年龄段的人都面临不同的选择和判断。传统观念中，父母们认为只有获得稳定的“铁饭碗”工作才算是好工作。面对如此激烈的就业竞争，高校毕业生也都意识到“铁饭碗”岗位的优势，并纷纷将目光投向这些岗位。与公务员和事业单位相比，国企具有考试难度相对较小、岗位数量较多的优势。因此，越来越多的高校毕业生将就业意向锁定在国企。

为缓解高校毕业生的就业压力，国内多家国企近年来扩大了招聘规模，旨在吸引更多优秀人才为企业发展助力。其中，中国储备粮管理集团作为我国知名国企，在粮食质量、储存和贸易等方面发挥着重要作用。

中国储备粮管理集团在待遇方面相比一般国企更为优厚。工作稳定，基本不用担心失业问题；企业资金雄厚，也不用担心拖欠工资的情况。该集团的员工享有六险二金的福利待遇，养老保障非常有保障。

与其他企业相比，中国储备粮管理集团的岗位工资存在较大差距。基层员工的月薪可达4000元，随着职位提升，工资会有所增加。技术型岗位的月薪轻松超过一万，年终奖更是令其他企业员工羡慕不已。然而，中国储备粮管理集团的招聘主要针对文职岗位，更适合女生报考。

除了工资和福利待遇优厚外，中国储备粮管理集团还为入职的毕业生提供多项福利。他们可以享受包吃包住的待遇，宿舍设有双人间和四人间，既方便单身职工，也适合夫妻职工。此外，宿舍内配备了各种生活设施，非常适合刚毕业的高校毕业生在异地打拼。

高校毕业生在考虑报考中国储备粮管理集团时需要做好充分的准备。与其他国企一样，中国储备粮对高校毕业生的学历有明确的要求。总部岗位通常要求研究生及以上学历，而子公司岗位则要求本科及以上学历。对于某些技术岗位，专科学历也可以报名。因此，专业与所报考岗位的对口程度对申请中储粮岗位时具有一定优势，例如食品科学与工程、食品检验等专业。

中国储备粮还规定毕业生的年龄不能超过35周岁，无论是往届生还是应届生都可以报考，尽管如此，应届毕业生报考仍然更具优势，因为某些岗位只招收应届生。高校毕业生还应注意，某些岗位要求持有相关资格证书，因此需要提前进行准备。如果学生早就计划报考国企岗位，最好在校期间积极表现自己，争取加入党组织，因为党员身份在国企应聘中具有独特的优势。

国企单位招聘时都会遵循“任职回避原则”，即毕业生不得报考与配偶、直系血亲或近姻亲关系等亲属所在岗位，以确保公平竞争的机会。

中国储备粮的招聘考试过程通常包括笔试和面试。通过笔试后，进入面试阶段。而高学历的优秀人才有机会免除笔试，直接进入面试。

尽管高校毕业生可以追求稳定的就业，但需要打破“铁饭碗”思维，意味着不应仅仅满足于获得“铁饭碗”岗位。毕业生应调整思维，不要认为一旦获得稳定岗位就能安枕无忧，而是要努力在岗位上创造价值。

过去，东北地区的工业发达，许多国企提供高福利且稳定的就业机会，吸纳了大量工人。然而，随着时间的推移，工厂倒闭，国企面临兼并和重组，许多人一夜之间失去了工作。这并非个案，看似稳定的岗位在社会发展过程中可能逐渐被淘汰，普通人很难提前预知。

实际上，失业风险无处不在。高校毕业生应该摒弃铁饭碗思维，以免对社会发展和市场风险的感知能力迟钝。毕业生需要清晰地认识到自身能力，并意识到在未来可能面临工作动荡时，需要做好其他工作的准备。同时，他们还应该树立终身学习的观念，不断更新知识，以便在职业危机来临时能够从容面对时代的变化。这样的转变是必要的，因为它使得毕业生能够保持冷静和镇定，不慌不忙地应对职业挑战。

今日话题：你向往铁饭碗岗位吗？