公务员最具有代表性的铁饭碗工作岗位，在当下就业形势公务员也是社会地位相对较高的工作岗位，近几年报考国考公务员和乡镇公务员的人数大幅度提高，当代大学生毕业之后找不到合适的工作部分学生则选择回家，来准备相关体制内的考核。

当代大学生人数逐年增加使得大学生开始将目光转向各个铁饭碗公务员和晒编制以及国有企业，同时还包括央企企业公务员岗位则是相对更受欢迎的工作岗位。

国家公务员所发放的薪资待遇主要包括基本底薪、岗位薪资、级别薪资，职称薪资国家政府以及人力资源部在当下职业资源为了进一步调整公务员体系，提出一系列的改革政策。

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当代应届毕业生报考公务员最大的优势则在于工作岗位的稳定性，在职员工不会面临着中年失业的危机所发放的薪资待遇，也是各大岗位参考的主要工作类型，公务员这份工作量小，相比较其他铁饭碗工作岗位较为清闲。

公务员采用固定工资的方式，国家政府为了杜绝在其岗位不谋其职的现象，将出现国家政府以及人力资源部颁布相关的改革政策，将公务员更改为聘用制，所谓聘用制则是消去公务员原有的编制体系。转为公务员所需要单位签订劳动合同。

国家政府在2024年实行相关的教育方案，则是将原来的体系内工作者直接转化为合同工在一定程度上提高工作的效率和工作积极性，调动这些员工的工作热情，其他的福利政策不仅不会减少，还会相应提升数额。

国家政府在当下就业资源颁布的相关规定，则代表着这一份工作岗位不受体系内相关政策限制，国企单位给在职员工所发放的年终奖和绩效奖也没有上限，尤其是在薪资待遇，无需再按照国家政府规定的薪资标准，公务员的年薪制有望达到20万元。

国家政府以及人力资源部在2022年逐步逐步降低公务员在职岗位的年终奖和绩效奖，因此引起当代大学生不再报考公务员，而转化为国家事业编制，公务员拿着高昂的福利待遇，势必会对公务员管理政策有所调整，因此国家政务服在2023年逐步提高公务员的年薪制薪资待遇，有望提高到20万元，从而带动国家事业编制的发展

随着国家政府颁布公务员将实行年薪制，公务员实行20万元的福利标准，同时还伴随着一个坏消息在当下就业形势，倘若将公务员转为聘任制形式，将会发生巨大的转变，部分公务员为了拿到高薪的工作属性，只能埋头奋力的工作这样以来不仅能够加大公务员的工作效率和工作热情也能提升整个公务员的办事效率对于只想清闲混日子的在职员工或者整日在职岗位浑水摸鱼，将会被踢出国家公务员。

实施聘任职之后伴随着则是公务员的工作性质不再稳定，转为国家合同制度，随时可能面临着失业的风险，因此在职员工必须提高自我的工作能力，逐步提高自我工作业绩才能获得一劳永逸的工作属性。

实行聘任制公务员年薪制达到20万元则会引起当代大学生报考公务员的热度国家政府在当下就业资源不断发展和，人们的生活水平和就业水平得到迅速的提升，绝大多数学生都在安逸的环境下成长。

大部分人都希望在当下就业形势能够获得稳定且体面的工作类型。