在我国体制内工作，往往存在着一些反常现象。这些现象看起来奇怪，但却非常现实。根据我的观察和经验，我整理出了以下 20 个奇怪但现实的反常现象。

首先，提拔晋升并非总是基于个人的能力、品行和态度。有时，那些善于迎合上级、两面三刀的人更容易获得晋升。这种现象在体制内被称为“逆淘汰”，那些坚守原则、努力工作的人反而可能在底层长期挣扎。

其次，官职不大，架子不小。现在许多年轻人都走上了领导岗位，他们虽然缺乏基层工作经验，却摆出一副大领导的模样，官气十足。

再次，体制内也有“q视”，各种“看不起”。不同身份地位的人之间存在着莫名其妙的优越感，例如当官的看不上普通公务员，公务员看不上事业编的，事业单位看不上国有企业的，有正式工作的看不上临时工。

此外，层层签订各种承诺书和责任状是体制内的常态。无论是上级部门还是下级单位，都需要签署各种文件，以确保工作的顺利进行。

然而，尽管体制内的工作讲究程序，很多时候却并不按程序执行。领导的电话往往比制度更有威力，把简单的事情复杂化，使得工作效率降低。

在体制内，手机成了办公软件。尽管单位明确表示上班期间不允许玩手机，但各种通知还是要通过手机下发，且要求立即回复。

能者多劳是体制内的普遍现象。如果你什么都会，肯干又能干，那么你很可能会一直忙碌。慢慢的，不是你的本职工作你也得干。

躺平的人往往过得最好。他们与领导关系好，不需要做什么工作，却能够得到很好的待遇。

普通人想通过努力工作获得提拔，其实并不容易。背景和关系往往比能力和业绩更重要。

上报材料也是一件让人头疼的事情。有时，明明已经落实好的工作，还是要写反馈，让人摸不着头脑。

在晋升方面，表面上看起来有很多因素会影响晋升，但实际上，关系才是最重要的。

无论是检查、督导还是暗访，都必须发现问题。即使没有问题，也要想方设法找出问题，这仿佛成为了一种惯例。

面子工程也是体制内的一大特点。做得好不如说得好，做得好不如送得好。

在开会方面，有事没事都要开会。大会、中会、小会，各种会议让人疲于应付。

此外，免费加班是常态。不加班反而是例外。加班记录和补助不被提及，补休仿佛是领导给下属的一种恩赐。

在发表意见方面，个人不发表意见，哪怕领导说的再不对，也要迎合。想要混得开，不得不拍领导，不得不说违心的话，心累身累。

最后，领导离不开“小人”，他们往往能够得到领导的信任和重用。

总的来说，这些反常现象虽然奇怪，但在体制内却是很现实的问题。了解这些问题，可以帮助我们更好地应对职场中的挑战，使我们的职业生涯更加顺畅。