你是不是觉得自己很优秀，名校毕业，知识储备和工作能力都很不错，但是，就是得不到领导的提拔和重用，坚持了几年，还是在基层做一些初级工作，让出自名校的你，感到沮丧和不服气。
那么，究竟是哪里出问题了呢？
我们都知道，职场如战场，不经意间的一个错误，就可能让我们丢盔弃甲，一败涂地。
职场不仅需要丰富的学识，过硬的工作能力，还要有高超的情商，能处理好各种人际关系。
这样的高情商，再有你的工作能力的加持，最终能让你在职场中顺风顺水，一展宏图。
在职场中，出现长期得不到提升的原因，有可能是出现了以下的几种情况。
一、工作能力强，但是执行力不够，还拥有一颗玻璃心。
我们常说的工作能力，包括我们多年学习所得到的专业知识、多年的行业工作经验、以及日积月累的综合职业素养。
你如果都具备了这些能力，那你一定是一个优秀的人。
但是，工作能力强的人，如果没有执行力或者执行力不够，那你的能力在领导眼中就一文不值。
职场上的执行力，一般是指：对领导的指示能尽全力完成；领导带领大家完成的工作能完美地说出来。
而且，在具体的执行过程中，不找借口，有担当；不管工作再难，也不退缩，尽全力完成工作。
职场中，你是不是经常看到这样的场景：
有的名校毕业生，工作能力很强，但是，经常对领导的指示表示质疑，自觉自己的各项能力都比领导强。
做起事情来，挑三拣四；工作完不成，还找各种理由为自己辩护。
试想，这样的员工，哪个领导能喜欢呢？时间长了，就被边缘化，再强的工作能力也发挥不出来，长期处于基层工作。
长时间的这种工作状态，员工也就有了自己想离职的想法，职场的发展也就无从谈起。
而执行力强的员工，在接到领导布置的任务时，总能想尽办法，保质保量的完成，即便完成不完美，也不找各种理由推脱自己的责任。
在执行过程中，也能表现出一定自己的见解和看法，从而让领导也刮目相看。
大部分的领导，都是从基层做起的，他们能看到你的努力，并记在心理，下次升职加薪的时候，他会认真考虑你的职位晋升。
这样，你的职场发展就是一片坦途。
这也是职场中，许多并不是名校毕业，工作能力也不是很强的员工，最终能升职加薪的原因。
这里还需要提醒你的是，职场中，还需要戒掉“玻璃心”，拥有玻璃心的员工，一般都给人感觉比较矫情，更在乎自己的感受，给人一种不好相处的感觉。
这样的心态，容易成为职场发展的拦路虎。我们要以平易近人的态度与周围的同事相处，从而赢得周边人的喜爱和帮助，让我们的职场发展越来越顺。
二、利益当先，不注重发展与周围同事的感情联络。
职场中的我们，都是为了生活而奔波，获取更多的利益，是我们的首选。但是，如果不注重发展与周围同事的和谐关系，职场晋升的路就不会很顺畅。
利益和情义经常是互相矛盾的，这体现在，平常的绩效考核和先进评优方面。
你如果是一个优秀的人，工作能力很强，经常能取得各种绩优考核的奖项，对周围的同事就是一种压力。
时间长了，他们就会有一种摆烂的心态，缺少工作的热情，你和他们相处起来就显得非常不和谐。
其实，你通过努力取得的好成绩是一件无可厚非的事情。
但是，聪明的职场人，一般都会将一些奖项留给身边的同事，让他们感受到你为人处世的谦虚和你对他们的情义。
时间长了，他们都会记得你的这份情义，在你遇到困难的时候，也会出手相助。
你的大度和有温度的谦让，都会为你迎来好口碑，这些闪光点，领导自然也会看到眼里，这可是你以后升职的加分项。
现在的职场工作，经常都是团队协同合作开展，一个项目的完成离不开各个岗位的通力合作。
如果你能让利给周边人，让他们感受到你的情义，你的好口碑也就自然而然地树立起来了。在以后的职位竞选中，一定会让你受益匪浅。
三、斤斤计较的员工得不到领导的赏识
职场中，经常遇到斤斤计较的员工，经常拿出各种规章制度讲条件，注重各种职场道理，但是忽略了工作的合理性，这样的人，也得不到领导的赏识。
例如，按照规章制度，工作时长应该不超过八小时，八小时后如果加班，需要先征得员工的同意。
但是，总有一些事情是下班后还完不成，或者下班后有紧急情况，碰到这样的情况，领导都希望员工能以工作为重，将工作持续的推进下去。
这种情况下，如果有的员工执意按照规章制度就是不加班，或者在加班后，希望赶紧拿到自己的劳动报酬，那就显得斤斤计较了。
这样的话，如果下次有新的业务，领导也会谨慎的考虑下，是否邀请你参与。这样是不利于你的职场发展的。
在领导看来，这样的员工很精明，什么都算得很仔细，功利性很强，不是今后领导岗位的合适接班人。
因为，作为领导者，往往要付出几倍于普通员工的时间和精力，付出更多的心血，如果事事都计较，那公司的发展就会受阻，这样的员工是得不到领导赏识的。
以上三点，是职场中得不到晋升的主要原因。
作为优秀的职场中人，除了我们自身优秀的能力外，还需要超强的执行力，将领导布置的工作能高效地完成；能与周围的同事和谐相处；做事有大格局，不斤斤计较个人得失，以公司利益为重。
这样的你，在职场中会越走越顺，步步高升。
