我退休前是国企干部，国企领导的工资保密？没有这个事
薪酬公开，是权利也是义务。我们虽然生活在同一个国家，但薪资水平却可能天壤之别。这种差距是否合理？是否该对外公开？让我们一探究竟。
说到国企领导与普通员工的收入差距，这确实是一个老生常谈的话题。一方面，领导们的工资数字惊人，让人啧啧称奇；另一方面，基层员工的微薄收入却让人愤愤不平。这种反差分外醒目，引发了不少非议和猜忌。
事实远比表面看起来要复杂得多。国企实行严格的薪酬公示制度，这不但是规章要求，更蕴含着权利公开、阳光运作的重要理念。每月一次，各车间的工资明细全部公之于众，谁也别想躲躲藏藏。检查人员对此也是严防死守，决不手软。
这种公开透明，一方面让领导的薪资在员工面前无所遁形，避免了猜忌和非议；另一方面也督促领导勤勉尽责，对得起高薪厚酬。权力越大，责任才越大，这是不变的道理。
领导与普通员工的收入差距，并非空穴来风。这是遵循＂按劳分配＂原则的必然结果。知识分子和体力劳动者之间，实在是有着天渊之别。前者经过漫长学习才获得人生拿手好戏，自然应得丰厚回报；后者虽然辛勤劳作，却终归是简单重复的劳动。这就好比勤劳能干却学识有限的农民，和博览群书、学贯中西的教授之间的差距。
不仅如此，领导的高薪其实也与其所肩负的重大责任分不开。一个铺张的小官吏的确不值钱，但一个大企业的领导者却责无旁贷。他需要科学决策、运筹帷幄，还需具备过人的魄力与胆略，才能驾驭整个企业的前进方向。他们确实就像马前卒那样，扛着整部队生死存亡的重担。这样的担子可不是普通人能轻易承受的。
当然，我并不是在为国企领导们的高薪开脱。薪酬是客观合理的结果，但国企也并非完人。腐败、铺张浪费等现象屡禁不绝，令人痛心疾首。这与薪酬透明公开的做法是无关的。相反，恰恰是因为有了公开透明，才促进了廉洁自律，让一切都置于阳光之下。
国企领导的高薪固然让人诟病，但只要是合理的，是经得起大众和历史的检视，就没有什么好隐瞒的。公开透明不啻是一种自我监督，更是对员工权益公平公正的尊重。只有大家同在阳光下，才能真正消除猜忌，拥抱信任。这或许才是最重要的道理。
