听说现在国企领导都不思进取了，整天就知道抓考勤、减福利、节约用人成本，简直就是无能的表现嘛！像我们这些在国有企业混口饭吃的打工仔，一看就知道前途渺茫，只能默默熬日子，等着早日退休吧。国企乱象已经到了无可救药的地步，大部分底层员工都已经对这些领导们彻底失望了！以前还有口号说职工是企业的主人，现在的口号大家知道是什么吗？国企换个领导，跟着不停换主管，不停换思路，不停亏损，不停换报表，不停开会，真是折腾死人不偿命！

其实国企领导给国家亏得一塌糊涂，可是国企员工，特别是这几年疫情过来的，工资都降到了最低点！只要你能给领导带来好处，领导就不管你能力有多大，立马给你升职加薪！劳务外包成本高，他还让外包？签合同的费用贵，外包工作的人工资低，和他们自己的员工差一大截！更别说福利了。国企自己干活，价格低，国家赚得多，领导赚得少。外包出去，价格翻几倍，国家赚得少，领导赚得多。

这些管理层开了一家公司，接了企业外包业务，把企业的优质业务都转移出去，国企就连年亏损，最后破产打包出售。这简直就是完美！当然，遇到那些口无遮拦、随心所欲、对待员工像修理孙子一样的领导，怎么能有归属感呢？就算年纪再大，有个生活费，谁还愿意受他们的气呢。我有个同学在国企工作，有个隧道项目，分包给老板的价格是48元，项目领导报给公司的价格是50元，赚了2元差价，总共一千多万方，一个项目下来，项目经理至少几千万的灰色收入。这就是为什么项目经理一直坚持老板分包的原因。

外包工程才能名正言顺地减员增效呢！而且外包出去，对企业来说那就是工程，减少了员工成本。外包工程越多，对某些人来说还有很多看不到的好处呢。对外，尤其是股民，每次看到的年报、半年报，都会觉得不错，至少用了不多的员工，平均员工的创造价值都增加了。

归属感？哈哈哈，当初刚进厂的时候或许还有过，但干了一段时间以后，才发现这就是你谋生的手段，各种搞人际关系，各种懂政治。面对各种不公平、不合理的事情，你都得忍着，发表个意见还以为自己了不起呢，结果各种小鞋、小脚找上门来，把你边缘化，就算再有能力，不托关系、不上礼，他们也照样不用你。只能老老实实在基层一线干去吧，还以为当领导的不天天琢磨人呢。收入分配上，说是倾斜于一线，可一线工作的时长在那摆着呢，仔细一算，一线、二线，甚至普通管理人员，工作时长差不多的话，收入基本一样。中层助理往上，工资跟员工也差不多！

这些领导的胡作非为，给国家造成了巨大的损失，国家也察觉到了，有的领导罚款，有的甚至被处理。可是工人们遭受的损失，就没人过问了吗？这样的反腐是不可能彻底的。他们靠减员增效，简直就是最没能耐的方法。不是提升技术、开拓市场，而是牺牲员工利益，丧失社会责任，混日子的管理！国企的领导层大多以维持现状为目标，缺乏进取心和责任心。干了几年，要么就是要退休，要么就是要高就，自己的年薪是不变的，只多不少。企业能稍微少亏一点或者稍微盈一点，那就是锦上添花的成绩，够显一阵子了！就像杨绛说过的，“唯有身处卑微的人，最有机会看到世态人情的真相。”大家觉得呢？

这篇文章就是给国企的领导们开个玩笑，不要往心里去啊！当然，希望他们能够反思一下，重视员工的归属感和利益，不要只顾自己的私利啊！加油吧，国企员工们！