原单位是一家大型国企，经营一直不景气，所以，不但有内退政策，还对正式退休机制要求比较灵活。比如，一些女性职工在管理岗位上，可以申请按照工人身份50岁退休，也可以申请按照干部身份55岁退休。

特别是一些档案身份是工人后来调到管理岗位工作的女性职工，就面临这种纠结，可以按照档案中的工人身份50岁退休，也可以按照管理岗位身份55岁退休。50岁退休，可以早点离开岗位，回家休息。55岁退休，可以多工作几年、多挣几年钱，可是年龄大了，压力吃不消。所以，如何选择，因人而异。

有一位老同事张大姐，原来就是在基层一线干工人，后来培训了财务知识，在基层干财务，由于业务熟练，被调入机关财务部做财务岗位，很快就熬到了49岁，马上就面临如何抉择的问题。

张大姐纠结的是：50岁退休，少挣5年的工资奖金，少缴5年的社保、住房公积金和企业年金，退休之后的养老金也低一些。如果这次不申请，那么，就只能熬到55岁退休了，年龄越大，工作越吃力，真的不太想干了。

张大姐征求领导的意见，领导当然希望她早点退休了，一是老同志不太好使唤，工作效率低，请假次数多，工资奖金还高，二是老同志退休之后，自己才可以调入年轻人，就可以借机把亲戚朋友调入机关了。

张大姐的亲朋好友，各抒己见，仁者见仁智者见智。总体有几点建议：

【1】先看身体。如果身体不太好，尤其是患有严重疾病的人，实在无法承受高负荷、高难度、高强度、高风险性的工作，长期工作，会严重影响身心健康，甚至影响生活质量的，还要坚持生命至上、生命质量至上的原则，早点退休、保重身体，多健康活几年比什么都强。

【2】再看收入。如果单位蒸蒸日上、工资奖金不断攀升，身体条件允许，那么，还是要坚持干到55岁，简单算一笔账就知道了。多领五年的工资、奖金、住房公积金、企业年金，这一笔钱不是小数。多缴五年的社保，退休后的养老金也高不少，如果再活三四十年，累计起来不是一笔小数。

【3】重点看技能。如果你有一技之长，在市场上有价值，能找到高工资的职位，那么，50岁退休之后，再回本单位返聘或到私企民企应聘，这边领着养老金，那边多挣一份工资，相当于赚了双份收入。如果自己没有别的技能，退休后在市场上一分不值，那么，还不如在原岗位上轻车熟路地多挣5年工资呢。

【4】关键看情怀。有些人工作一辈子了，早就累了、烦了，家底也殷实，再也不想过那种看人眼色的日子了，当然可以早点退休，跟老伴去周游世界。钱多钱少，不花都不是你的，消费了，快乐了，才是你的钱。再说了，钱再多，也是身外之物，生不带来，死不带去。等你退休之后，也走不动了。所以，钱多钱少是次要的，关键看是不是有命挣、无命花。

【5】后看心境。有些人喜欢独处，喜欢安静地生活，喜欢平淡的过日子，有些人喜欢热闹，喜欢人多，喜欢说话，不能忍受孤独。有的人退休之后，闲得慌，很快就抑郁成疾。有的人喜欢上班，不孤独，不寂寞，吵吵闹闹过一天，还觉得挺知足，那就继续上班。有的人退休之后，自己闲下来了，但家里的烦心事更多了，也是痛苦不堪，还不如上班呢。

【6】最后看职位。如果你在领导岗位上，没听说有人愿意提前退休的，不仅仅只是为了多挣几十万的年薪，而且还有“优越感、成就感、满足感“，这可是无价之宝。难怪有人说，权力是男人的荷尔蒙，是女人的玻尿酸。在职位上就春风得意马蹄疾，退休后就像是被霜打的茄子。

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