延迟退休政策有变？2024年或实行总工龄退休制，官方回应来了
最近几年，有关“推迟退休”的话题已经成为一个热门话题。有传闻称2024年将实施以工龄为基准的退休计划，在网络上引起热议。
但是，这个传闻已经被正式否定了。这篇文章将会给你一个详尽的关于提前退休的政策。
I.延迟实施改革政策的情况
延迟退休制度的出台，是因为我们国家的人口逐渐老化，以及法定退休年龄的来临。由于人的平均寿命在不断增加，因此，如何设定退休年龄，对社会与养老体系都造成了很大的压力。
为了减轻这种压力，保证我国养老保险体系的可持续发展，我们建议采用延迟退休制度。
II. 推迟退休制度之现况
中国现在的法定退休年龄是：男性员工60岁，女性员工55岁，男性员工50岁。这项政策从1951年起实行了73年。
虽然因平均寿命的增加，现行的退休年龄已经不能满足社会发展的需求，但是，政府官员已经清楚地表明，这个政策在目前是不会改变的。
III. 有关以总年资为基础的退休系统传闻
有传闻说，根据总工龄，2024年将实行新的退休政策。但是，这个传闻被官方迅速否定了。
山东，河北，河南三地的劳动保障部门都已经明确表示，目前仍然是按照全国统一的退休制度来进行，而不是按照工作年限来确定。
IV. 今后推迟退休制度的发展方向
尽管官员们已经清楚地表明了现行的养老保险制度不会改变，但是延期养老保险制度仍然是今后养老保险制度改革的发展方向。
在《关于印发全国老龄事业和养老保险制度发展"十四五"规划的通知》中，国务院明确提出，要有步骤地推迟法定退休年龄。
这就意味着，将来的延迟改革政策将会逐渐进行，而非一夜之间。
V.推迟退休制度产生的后果
实行延迟退休制度，会有很多方面的作用。一方面，推迟退休能够减轻养老保险的压力，增强养老保险的可持续发展能力。
另一方面，延迟改革还能增加青年就业岗位，减轻劳动力市场的紧张。
VI结束语
总而言之，有关2024年将实行退休金体系的谣言已经被正式否定了。中国现行的退休制度是：男性雇员必须年满60岁，女性职员必须达到55岁，男性必须达到50岁。
