然而现在6月已至，我特意去人社部网站上查看，却依旧没有见到相关通知的踪影。最新的一条消息还是去年9月的关于个人养老金的处理意见函。

过去几年，养老金的调整通知从未在5月31日之后公布过，今年却是个例外。不过，即便如此，我对于2024年养老金的上涨依然充满信心。

当然，比起养老金的调整比例，大家可能更关心的是自己到底能涨多少钱。

按照往年的经验来看，每位退休人员的增加金额都是不同的，它会受到所在地区、年龄、工龄以及原本每月领取的养老金等多重因素的影响，并且会通过一个复杂的公式来计算。

那么，今年有没有可能改变一下规则，比如只保留固定增加额，让同一个地区的退休人员都能获得相同的增幅呢？

或者在高龄倾斜增加额上稍作区分，给予年龄较大的退休人员一些额外的照顾，而取消挂钩调整呢？

我相信，这样的调整方式，对于养老金收入较低的退休人员来说，无疑是他们所期望的。

然而，对于收入较高的退休人员来说，他们可能会觉得这样做并不公平。毕竟，不同的利益群体所追求的目标也是不尽相同的。

但从目前的情况来看，“一刀切”的调整方式几乎是不可能实现的。

因为历年的养老金调整通知中，都会强调“体现多缴多得、长缴多得的激励机制”，并明确提出“要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重”。

那么，如何实现这一激励机制呢？关键就在于挂钩调整额。

换句话说，未来我们更有可能看到的情况是，养老金高的人将会获得更多的增幅，这也是为了更好地“强化激励”。

现在网络上流传着一种说法，认为只要缴费满15年就可以停缴，然后等待退休。甚至有些职工对此深信不疑，真的在缴满15年后就停止了缴费。

但我们必须明白，我国的养老保险实行的是现收现付制。这意味着，如果所有人都只缴费15年，那么养老保险基金的余额将迅速减少，到时候别说增加养老金了，就连每月的正常发放都可能受到影响。

因此，我们必须鼓励在职职工长期缴纳养老保险。而鼓励的方式，就是让他们看到，缴费越多、年限越长，未来可以获得的养老金就越多。

同时，在每年的养老金调整中，他们也能获得更多的涨幅。

任何政策的制定都是有其目的性的，它旨在引导人们的行为与政策初衷相一致。我们大部分的退休人员都是有子女的，他们的子女正在工作并缴纳养老保险。

父母们可以清楚地看到，养老金是如何计算和调整的。他们也会与周围的亲友进行比较，看看谁涨得多、谁涨得少，并分析其中的原因。

如果我们采取所有退休人员都按照相同标准增加养老金的方式，那么这种激励机制就会大大减弱。

人们会发现，无论缴费多少，待遇都是差不多的。这样一来，大家就会失去多缴费的动力。

最终结果就是前面所说的养老基金余额不足，导致每位退休人员都无法正常领取养老金。

值得一提的是，现行的养老金调整政策其实已经对低收入人群有所照顾。

在所有地区的调整方案中，都包含了定额增加额这一部分。这意味着，无论收入高低，同一地区的退休人员都会获得相同的增加额。

此外，我们还可以发现，虽然养老金高的人增幅较多，但他们的增长比例其实是相对较低的。这也是一种缩短高低收入差距的方式。

所以说，取消挂钩调整，让所有退休人员都获得相同的增加金额，这种做法在今年是不可能实现的，未来也很难落地。