养老金调整：取消工龄挂钩和养老金挂钩政策，这一举措是否可行

现在是2024年三月三十一日，人力资源和社会保障部并未公布2024年的退休金上调公告。

当前，对退休职工来说，最关注的是养老保险的调整范围和养老保险的调整方式。这两个问题都与提高退休金的数额有关。

近几年来，我国的养老保险制度主要有定额、挂钩和倾斜三种方式。

三次调整都是经过了实践证明的，国家统计局多年来已经采取了这样的方式，其优点在于照顾到了各种退休人员的权益，达到了“升低控高”的目的。

然而，即使是最好的调节方式，也无法做到尽善尽美，让每个人都感到满意。例如，对指标的调整，有些人说，这叫“吃大锅饭”，主张废除。又例如，与养老金挂钩的调整，有些人觉得，在退休计算养老金的时候，就体现了多缴多得长缴计划的原理，到了退休以后，所有人的待遇都是相同的，为什么要给工龄长、养老金高的人增加养老金呢？不过，大多数人都愿意接受这种待遇，觉得这是应该的，因为这一次的改革，不仅要有力度，也要有力度，让一些退休职工感受到社会主义大家庭的温馨。

由于所有人都觉得与退休金挂钩的方式不公平，所以，这次的退休金调整是否将与工作年限挂钩与退休金挂钩？

我觉得可能性不大，因为这是一个实行了很多年的调节制度，现在说废除就废除，可能会让一些人觉得不公平。

不过，就退休金的公平性而言，本人以为，废除年资与退休金的关系，仍可以继续实行，仅保持定额与倾斜两种方式，其原因有三：

第一，已有对居民基本退休金进行调整的前例

在我国，基本养老金由居民养老金和职工养老金两部分组成，到目前为止，已进行过6次调整，每一次都是根据基础养老金进行调整，在统筹地区内，每个人都是一样的，没有任何差别。这样，就等于对雇员的退休金进行了固定的调整。这个方案得到了所有人的一致同意，没有一个人表示异议，对于这个方案，所有的住户都非常认同。

第二，员工在退休前的退休金计算中，已将服务年限的问题计算在内，在进行调整的时候，又与之相联系，这是一种双重待遇。

在计算员工退休金时，已将工作年限问题反映出来，在其它条件不变时，工作年限愈久，退休金愈高，这是一种多缴费多得、长期缴费多得的原则。

假如在退休以后，把退休金和服务年限联系起来，等于是多领了服务年限，这对服务年限少的人是不公正的。

而且，退休金高的人，通常都是工作年限长的成果，所以，在进行退休金的时候，再加上退休金的话，就等于是同时享有两个高工作年限的福利。

第三，在退休以后，大家的地位相同，退休金的调节也应当相同

在工作的时候，由于个人的工作状况不一样，所以薪水有高低之分，这是可以理解的，所以，当我们退休的时候，同样的退休金计算方式，我们也不会有异议。在退休以后，大家的地位都是相同的，都是已经不再为国家做出任何的奉献，在进行养老保险的时候，也就不能再进行区分了，将养老金的调整与工龄、养老金相联系，就是一种“重复”的做法，不仅不能减少各单位的养老保险待遇，反而随着调整的次数增多，这种情况下，这种差别还会越来越大，极易引发社会冲突，影响到整个社会的和谐。

总而言之

虽然目前尚未发布2024年的调整方案，但其调整方式很可能仍将保持定额调整、挂钩调整和倾斜调整，不过，站在更为公平的立场，废除了资历挂钩与养老金挂钩调整，将使之更为公平、更为公正，也为整个社会的和谐与安定做出贡献。

你对这件事有什么看法？