人事部经理带着微笑，郑重地向我宣布：“恭喜你，小粥，你的努力得到了回报，从下月起，你将成为我们部门的新任主管。”我愣了几秒，然后才恍然大悟，欣喜若狂。按照职场惯例，升职后的第一件事，自然是邀请同事们共享喜悦，于是，“升职宴”的筹备工作提上日程。

我深知，这场宴请不仅是庆祝我个人的晋升，更是对团队合作精神的致敬。于是，我精心挑选了一家口碑良好、价位适中的餐厅，预定了一个包厢，预算控制在人均300元左右。我想，这样的安排既能表达感谢之情，又不至于给任何人带来经济压力。至于菜品，我打算让大家现场点菜，兼顾口味与预算。一切看似完美，只待良辰吉日，共襄盛举。

然而，现实往往比剧本更加跌宕起伏。宴席当天，同事们如约而至，欢声笑语间洋溢着浓浓的祝福。当服务员递上菜单，气氛陡然变得微妙起来。原本我以为会是一场温馨和谐的点菜环节，却演变成了一场“贵菜争夺战”。

“来个澳洲龙虾，庆祝小粥的‘龙跃’之喜！”A同事率先发难。

“还有法国生蚝，寓意‘好事连连’嘛！”B同事紧随其后。

C同事不甘示弱：“黑松露鹅肝，高端大气上档次，必须有！”

他们你一言我一语，仿佛在比拼谁的提议更奢华。我看着菜单上的价格逐行攀升，心如擂鼓，却碍于面子，只能强装镇定，微笑着点头附和。直到服务员礼貌地提醒：“先生们，您们的总消费已接近9000元。”我这才如梦初醒，惊愕得差点咬掉舌头。

就在我陷入绝望，准备硬着头皮独自承担这笔天文数字般的账单时，领导突然发话：“我看这样吧，既然大家都这么尽兴，不如这次我们就AA制分摊费用，也算是共同庆祝小粥的升职。”此言一出，全场瞬间安静，接着便是稀稀拉拉的赞同声。我愣在那里，看着领导那副“皆大欢喜”的表情，心里五味杂陈。

我感激领导替我解围，毕竟一个人承担近万元的餐费确实吃力。我实在难以接受同事们如此“豪放”的点菜行为，还好有领导提出的AA制解决方案。不过一想到自己升职的喜悦被这场“烧钱局”冲淡，甚至还差点要为此付出超出预期的代价，我不禁眼眶泛红，心中涌起一阵委屈。

这场“升职宴”风波过后，我开始重新审视职场的人际关系与消费观念。我意识到，尽管身处竞争激烈的职场，但真诚、适度的庆祝方式远比浮夸、奢侈的排场更能赢得他人的尊重与认同。同时，我也学会了在面对类似情况时，如何坚守自己的原则，适时表达异议，而不是一味迁就他人，默默承受压力。

此外，我还深刻理解到，真正的领导者不仅要在关键时刻为下属解围，更要引导团队树立正确的价值观，避免类似“烧钱局”事件的发生。或许，这场“升职宴”并非我职业生涯的高光时刻，但它无疑是我人生课堂上的一堂生动课，教会我在欢笑与泪水中，看清人性的复杂，也看清自己的成长之路。