公务员的待遇好，不仅在职的工资待遇高，而且退休后领取的退休金依然是很高。

反而企业人员，大多数人员，不仅在职的工资待遇比公务员差，而且退休后会相差更远。

在退休金方面，为什么公务员和企业人员会相差那么多。

那么就不得不说退休金的计算方式。

在养老金并轨之前，企业人员的退休金领取是根据社保缴费计算，而公务员的退休金计算，是根据在职工龄，按照在职工资的比例计算。

公务员和事业编退休金计算方式∶工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

从这里计算规定可以看出，公务员退休后领的工资跟在职工资是没什么差别的。

公务员的退休金，一直是多数退休人所向往的，可以说是大多数企业退休人员无法企及的。

不过，在2014年，彻底打破了体制内外养老金这个问题，国家推行养老金并轨制度。

在养老金并轨制度推行之前，公务员的公务员的养老是由国家负责的，直接由财政支付给公务员退休后的退休金。而企业的养老，是需要缴纳社保，才能享受养老金。

养老金并轨制度施行后，公务员就跟企业人员一样，要领取养老金，就得看社保缴费多少。

为推行养老金并轨制度，实现机关事业单位和企业基本养老保险制度一样，2014年10月1日《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》施行，意味着养老金并轨制度正式推行，过渡期是10年，也就是到2024年10月。

养老金并轨制度的推行，就是意味着彻底打破了公务员、事业编制人员和企业人员之间养老金差距问题。

虽然，以后的公务员和企业人员都实行相同养老制度。但就社保缴费基数来看，公务员的缴费基数总体来说是会比企业人员高，因为企业是要盈利的，多数企业就按照最低缴费基数给员工买社保，而公务员是由财政保障的。

甚至不少企业还不给员工买社保，而且不少人工作一辈子会换很多家公司，中途难免会存在购买社保的空档期，反而在体制内上班的可以说是很稳定的，不会太大变化。养老金是多缴多得的。

企业上班太难了！

养老金并轨的同时，也确定了公务员另一项福利。

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》确定了养老金并轨制度，同时建立了公务员和事业编制人员职业年金制度。

职业年金是伴随着养老金并轨而产生的一项公务员退休后的福利，在此之前公务员是并不享有职业年金，也就是说公务员退休后既可以领取养老金，还可以领取职业年金。

而对于企业人员来说，并未强制要求需缴纳职业年金，但现实情况就是不少企业都在逃避员工的社保责任，连社保都无法保证，怎么谈职业年金，也就更不可能退休后会享受到职业年金这项福利！

总的来说，养老金并轨实施以后，体制内工作还是多数人会向往的！