工资下调公务员待遇调整。

在目前的就业环境中，国家经济低迷是造成这一现状的根本因素，各个行业都正面对着公务员和事业单位的下岗降薪，作为铁饭碗的国家，以公务员录用和事业单位为单位发放的薪酬结构也要进行一次大幅度的调整，这一次的改革把现在的大学生们抱着铁饭碗找工作的信心完全摧毁，这一次的改革让现在的大学生抱着铁饭碗找工作的信心被完全摧毁。

现在的大学生们将全部的期望都放在了“铁饭碗”和“事业单位”这两个职位上，伴随着这两个岗位的社会福利的发放，以及人社部发布的有关改革措施，开始了一系列的调整，人社部也曾明确表示，要逐渐增加经济发达地区的工作人员的工作条件，以缩短与经济不发达的区域之间的差距。为缩短我国与我国经济不发达区域之间的差异，国家人力资源社会保障部已明确提出，要逐渐改善我国经济发展水平较低的区域，并对其进行适当调整，以缩短我国与我国的收入水平之间的差距。

当前，由于报考公务员的数量和编制的数量不断增加，使得现在的大学毕业生无法脚踏实地，所以，公务员只有缩减职位，或者是三个不限职位和三个辅助职位，现在，各个职位都有不同的福利。

根据人社部和当地金融监督管理部门的规定，基层教师在工作中的社会福利，不能少于国家的最低标准，使其作为一种就业类型，真正成为我国的朝阳行业，真正达到与国家公务员一样的高度。同时，对一种就业类型，也进行了前所未有的禁酒制度的改革，并将已出台的禁酒令逐渐付诸实施，使基层教育工作者不再酗酒。该规定旨在控制公职人员因公务或其他原因而过度酗酒，避免对公职人员这个用人群体产生不利影响。

为促进现代高校毕业生的就业，国家人力资源部和当地金融监管部门先后推出了公务员年薪制和公务员聘任制，这两个岗位的晋升，使得这一类的公务员岗位将不在是一个固定的编制体制，而是实行聘用制，其薪酬结构将会进行大幅的调整，在目前的公务员就业情况下，这一类岗位的薪酬也将迎来一次较大的变革。

记者获悉，日前，北京市教育委员会发布了一份关于“分阶段削减”工作人员年终奖、“业绩奖励”的公告。这项制度的实行，将使目前我国很多国家的公职人员薪酬制度发生根本性的变化。

公务员在工作中所领取的年终红利和绩效红利，是一种能让公务员得到工作稳定下来的一种特别的福利，在人社部颁布了相应的政策之后，公务员在在岗时所发放的年终奖金和绩效奖金，也有了一些新的发展方向，很多地方都在逐渐实施公务员的稳定工作，目前的就业情况可能会有一个大的调整。当前的工作状况有可能导致裁员。

现在，国家实行了一种年薪制，这是一种将所有的公务员都变成了一种非编制的制度，可以直接提升到一个新的层次，每年可以达到三十万以上，并且，雇主必须按时为他们缴纳五险一金，并且按照最高的比率，为他们提供一定的补贴，推动这些职位的发展，让他们的收入得到保障！

地方金融监管机构对公职人员实行政策变革，其首要目标是保证公职人员在其任期内恪守专业操守，持续改善其事业业绩，争取较高薪酬及待遇，并使其成为一种专门阶层的公职人员。