在中国一座繁忙的大城市里，有一个名叫邵桂芬的女人。邵桂芬已经五十多岁了。她很瘦，皮肤晒黑。她是这座城市众多工人中的一员。

为了养家糊口，邵桂芬选择了在一家保洁公司工作，成为了一名街道清洁工。她默默地为保持城市清洁而努力。每天早上四点左右，邵桂芬就起床开始她辛苦的一天。她冒着风吹日晒雨淋严寒酷暑，日复一日地清扫街道，捡拾路人扔掉的垃圾。

她的双手冻得红肿，皮肤变得粗糙，但眼神却依然坚定，仿佛在说：“我愿意为生命付出一切。”然而她的努力并没有得到公司的认可。一次又一次，邵桂芬发现自己的工资被无故扣除500元，这让她感到困惑和委屈。

不仅她遇到了这个问题，十几个同事也遇到了类似的情况，他们都很生气。于是，邵桂芬和同事们决定去找领导询问为什么扣工资。他们怀着希望和勇气，希望得到一个合理的解释。

然而，领导的态度让他们失望了。领导不屑一顾，态度傲慢地说道：“你想做就做，不想做就走吧。”这句话就像一盆冷水，瞬间浇灭了邵桂芬和同事们的希望。他们非常愤怒，与领导发生争吵，领导甚至报了警。

警方赶到现场后，将邵桂芬及其同事视为扰乱单位工作秩序者，判处拘留15天。邵桂芬无法接受这样的处罚。她觉得自己没有做错什么。出狱后，她决定为自己讨回公道，并将此事告上法庭。

法庭上，邵桂芬极力为自己辩护，讲述了自己和同事们如何努力生存，并讲述了自己对于工资被克扣的困惑和委屈。她说，他们每天工作十几个小时，每天凌晨4点左右开始上班。即使他们短暂休息，公司也会对他们进行罚款。工资本来只有2800元，突然被扣了500元，根本无法维持生计。他们只是想澄清情况，要求一个解释。他们没有扰乱单位秩序。她请求法院撤销对他们的处罚。

然而，无论邵桂芬如何为自己辩护，法院仍然驳回了邵桂芬等人提起的诉讼。原来，在庭审过程中，法院获悉邵桂芬等人对公司的扣减行为不满。在邵桂芬的组织下，他们到公司讨要说法。但在此过程中，有人辱骂单位经理，甚至撕毁单位的罚款和部分收据，造成公司秩序混乱，严重影响正常工作。基于这些事实，法院认定邵桂芬扰乱公司秩序，认为派出所的处罚合理。

邵桂芬不服再次上诉，但二审仍维持原判！邵桂芬感到委屈，但她选择的维权方式并不合理，结果也是可想而知的。那么，邵桂芬为何最终败诉呢？我们该如何维护自己的权益呢？

1、邵桂芬可以认为公司的处罚不合理，可以通过合理协商解决，但不能带同事到公司扰乱秩序。根据《治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱公司秩序，致使工作无法正常进行，尚未造成严重损失的，可以给予警告或者200元以下罚款。情节严重的，可以处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。维权必须遵循法律手段，维权必须通过法律渠道。邵桂芬带领同事侮辱公司经理，撕毁工作票，扰乱公司工作秩序，已构成违法行为。警方据此对邵桂芬进行拘留。所以，这个处罚是合理的，邵桂芬败诉也就不足为奇了。

2.警察为什么不帮助邵桂芬？根据《劳动合同法》的规定，对于侵犯劳动者合法权益的企业，劳动者可以选择劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。如果对结果不满意，可以直接向法院提起诉讼。本案中，邵桂芬可以就公司扣款事宜与公司进行合理协商。协商不成的，应提起劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。警方接到的举报是关于扰乱公司秩序的，这也在警方的职责范围之内。因此，警方的处罚是有根据的。邵桂芬选择了错误的方向，所以这个结果是必然的。

3、邵桂芬可以主张每天工作8小时或者要求加班费。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。需要加班但无法安排补休的，应当支付相应的加班费。邵桂芬等人每天工作时间约12小时，明显违反了劳动合同法。邵桂芬可以通过仲裁要求公司按照8小时工作制安排工作。她还可以要求加班费或工作超过八小时的补休。

邵桂芬的经历提醒我们，在维护自己的合法权益时，一定要选择法律的方式，否则只会受到惩罚，留下无尽的委屈。