在国庆节期间，有许多劳动者需要加班，而加班工资的计算和加班福利的发放，一直是劳动者们普遍关心的问题。
本文将详细说明国庆加班工资如何计算的问题，帮助劳动者们更好地了解自己的权益。
首先，我们要明确国庆节属于“法定节假日”。法定节假日加班的，法律规定需要支付劳动者300%的工资报酬，不能通过调休、补休这样的方式抵扣支付。
但是加班工资报酬如何计算？
根据国家规定，国庆节加班工资的计算公式为：加班工资=基本工资÷21.75×300%。这个公式中的21.75是国家规定的月平均工作天数，300%则是国庆节加班工资的倍数。
例如，如果一个劳动者的基本工资为5000元，那么他的国庆节加班工资应该是：5000÷21.75×300%=689.66元。这个计算方法适用于所有在国庆节期间加班的劳动者，无论他们的工作性质和岗位如何。
除了加班工资的计算方法外，我们还应该了解一些与国庆节加班相关的其他权益。
劳动者在国庆节期间的工作应该得到相应的加班工资、安全保障和福利待遇。如果用人单位没有提供相应的保障和福利，劳动者可以向相关部门进行投诉和维权。
