众人讨厌的延迟退休，新提案出来后好评如潮，教师优势最明显

中国乃至世界面临的一个严重问题是老龄化问题严重，出生率逐渐下降。

中国人力资源部和国家政府以及其他专门机构采取了应对严重老龄化问题的政策，主要是逐步调整工作退休年龄，以缓解中国严重的老龄化和劳动力短缺问题，并为新一代毕业生提供更多的就业机会。

在私营企业和各类公司面临减薪和裁员风险的情况下，当代大学生将全部希望寄托在国家公务员、职业培训和公营企业的稳定岗位上，体制内的 "铁饭碗 "岗位能让劳动者明白自己的劳动价值，不至于面临中年失业的危机。

我国各级事业单位都提出了相应的整改政策，让相关单位在工作中对退休年龄做出相应的调整，部分在工作岗位上工作的劳动力表达了自己的想法，应该将推迟退休的工作年龄调整为提交自愿租赁合同来选择是否退休。

人力资源部的专家们分析了国家面临的经济问题和各行各业的情况，并对改革发表了自己的意见，受到了一些在职职工的赞赏。

延迟改革令群众不满，但新提案获得好评，教师职业有利可图

因此，国家的经济发展和社会动荡的基础不稳定，国家的老年人口也在快速增长，主要是随着国家经济的发展，我国的医疗水平面临着大幅度的提高，国家的平均寿命也在快速增长，国家机关中的部分在职人员也逐渐预计到目前的劳动退休年龄可能面临着大规模的调整。

根据人社部和地方财政监管部门出台的相关政策，在2023年部分地区已经实施了延迟工作，改革年龄的相关政策在全国大部分地区都在逐步实施，如山东、南京、上海、北京等部分地区对工伤制度终身制职工的工作表示不能理解，对相关政策的延迟改革表示不能理解。

针对人民教师工作经历奉献时间长、工作单位职业病发病率高的特点，希望国家关注个人需求，调整自愿从工作到退休的延迟退休年龄政策。

人社部主管专家顺应职工需求，针对国家社会的发展，特别是老年人口快速增长的趋势，对现行政策做出相应调整，此次调整主要是强制推迟工作，退休年龄改为自愿选择退休与否的原则，让人民教师或患有职业病的职工，可以根据个人身体状况，选择合适的退休方式。这一调整得到了部分在职职工的大力支持。

工伤人员的工友和老师也从专家调整后的政策中受益匪浅，可以选择是否因工作原因推迟退休相关事宜，让职工有了更多自主选择的权利。

在职职工到了法定退休年龄，为了更好地保护他们的健康，让愿意参加在职职工职场奋斗的人充分体现自己的社会价值，有利于实现中国建设富强、民主、美丽中国的目标。

经过对自愿退休相关政策的调整，使国家机关或单位中患有职业病的在职干部纷纷表示大力支持，并将被迫推迟退休年龄的工作岗位改为自愿原则，为在校工作的教职工或患有其他职业病的人员退休以及灵活就业人员提供了更多的选择。

多项政策的调整，允许在职职工自愿选择是否退休，使这一政策更加人性化，这一政策的实施可以解决目前老年人口众多的现状，也可以很好地缓解退休人员退休后相应保障不足的问题。