人口老龄化是这些年来人们一直关注的社会问题之一，再加上现代社会有很多年轻人“恐婚恐育”导致新生儿的出生率不高，长期以往这不仅会影响个人家庭问题，还与我国的教育发展乃至行业进步息息相关。

据不完全数据统计，我国超过60岁以上的老年人数量几乎达到我国总人口数的百分之十八。在这种情况下，人口老龄化带来的社会问题也会日益显著，那么为了降低影响相关部门也正在执行相关的缓解政策，比如：延迟退休政策。

通过将在职人员的退休时间延迟，来提升各个行业在职员工的工作状态和态度，让他们在有限的生命中为行业的发展做出无限功效，以此来辅助缓解我国经济增长速度呈现缓慢的状态。

据说这个政策会采用循序渐进的方法来逐步执行，比如：以已有的退休年龄政策为例，我国男性的退休年龄为60周岁，女性退休年龄为50周岁，那么下一步的延迟退休政策则为，将男性退休年龄延迟到65周岁，女性退休年龄为55周岁。截止到2025年，为了追求平等，该政策可能会将我国男女的退休年龄都延迟到65周岁。

每一个重大决策的实施都是一把双刃剑，延迟退休政策也是如此。

延迟退休政策的推行，对于上层建筑的工作人员来说，确实是一个好消息，因为他们本身从事的工作岗位不用付出太多的体力劳动，到了五六十岁的时候可能依然身体健朗，让他们退休反而可能无所适从。

延迟退休政策确实能带来一些好处，在人口老龄化问题显著的时候，能够及时缓解一些负面影响，积极带动经济和行业的发展，刺激在职员工的活力，在积极缴纳养老金方面也会起到一些激励效果，缓解国家养老金缺口问题，帮助提高退休老人的生活质量。

但对于底层人民来说，延迟退休可能会加剧他们身体的超负荷状态，尤其是对于那些长期从事体力劳动的工人来说，更是苦不堪言。

更有消息指出，关于延迟退休到65岁的政策纯属谣言，这一消息让很多人为此悬着的心而安定了下来。但老龄化问题没有解决，必然再起。

即使没有延迟退休政策，我们当下的就业人才市场本身就已经趋近饱和的状态，很多人都面临毕业即失业的境况。这并不是危言耸听，反而是更值得关注的现实问题。

在当下人口老龄化的社会，学历只是通往职业岗位的一块敲门砖，学历越高的人可选择性就越多，学历越低，在面试工作岗位的时候越有可能面临被淘汰的命运。如果再加上延迟退休政策的推行，那对于应届毕业生来说更是面临巨大的就业挑战，因为岗位就那么多个，延迟退休导致一些“老人”没法从岗位上“退”下来，“新人”也就无法“上任”。

总而言之，人口老龄化问题与退休政策可以说是与人们日常息息相关，对于学生而言，为了日后的个人发展和提升，在校期间就要努力学习知识，尽最大的努力提高学历，让自己的敲门砖可以敲开任意一扇紧闭的大门，不管是学习还是工作，都要有防患于未然的意识。