教师薪资或将迎来普调，九月份开始实行，这三类老师将受益。

教师需要强大的内在动力，耐心对待学生的各种问题，还需要外在的鼓励和激励，给予他们坚持下去的力量。

在学生的成长过程中，教师是不可或缺的，每个阶段都有不同的教师带领学生走向学习的殿堂，端正学习态度，教书育人，立德树人。教师是教育行业的领头羊，引领着这个时代教育的进步。

社会上一些教师的怪异做法影响了家长对教师的现时看法，无意中增加了家长对教师的压力，有时教师的努力与效果并不相称。

从 9 月起，教师工资可能会全面上调

教师的收入在家长眼里很神秘。在家长眼里，教师岗位是香饽饽，既有寒暑假，又有稳定的工作，还有丰厚的福利待遇，所以家长让孩子报师范培训班，以后也能得到老师这样的好工作。

当学生真正深入到教师的组织中，会发现其实教师的工作内容与我们大家所了解的有很大的不同，工作量非常大，甚至有的老师说其实上课是最轻松的事情，教师这个职业看似有很多的休息时间，但休息时间未必真的能够做到休息，只是工作时间是这样写的。

传说中的教师高收入更是空谈，教师的工资问题早就被重视起来，一直在调整教师的工资，一直要求教师的工资与公务员的工资相当，我们知道其实公务员的工资并不高，教师的工资更低。但是，提高教师队伍的工资并不是一件简单的事情，因为中国的教师队伍非常庞大，实施起来非常困难。

因此，主管部门提出了调整教师绩效工资的新方案，并将于 9 月份开始实施。教师工资有 "绩 "的成分，其中绩效工资是最不稳定的，它与教师的能力和勤奋密切相关，能力越强，绩效工资越高。

这部分工资的弹性也可以很好地激励教师的积极性，调动教师工作的积极性，但这种做法会让一些教师觉得不公平，因为班主任工资高，而美术、音乐教师有的没有课，有的没有考试，所以相关部门又提出了新的方案。

这三类教师有福了

为了公平起见，我们不会让一些教师受到冷落，让付出与回报成正比，这样更有利于促进教育事业的发展。第一类教师是班主任，因为班主任不仅有教学任务，还有管理班级的任务，要关注学生的各种问题，耗费大量精力。

同时，班主任还要面对形形色色的家长，每次学生一有投诉，班级就被调到很大的地方，考试成绩公布后，老师就会忙得不可开交，有的家长善于沟通，能理解老师的意思，有的家长则很玻璃心，稍有投诉举报，老师难免会忍气吞声，所以给班主任涨工资、涨待遇是很有意义的。

只有一线教师才知道教育事业的艰辛，他们也是人，也会累，也会退缩，所以绩效工资的刺激可以大大提高他们的工作积极性，这对学生也有好处。

最后，还有一些教师拥有更高的职称，这些职称代表着教学能力和教学业绩，并得到学校的认可。能够获得高级职称的教师都是能力出众的教师，他们身上有很多值得学习的地方。如果教师的待遇提高了，就会有更多的学生进入教师队伍。

今日话题：欢迎来到评论区

主题文章分享就到这里，明天的内容更精彩！

欢迎积极转发、收藏，作者在此表示感谢

(图片来自互联网，如有侵权，请联系删除）