教师需要强大的内驱力，才能有耐心的面对学生的各种问题，同时也需要外界的鼓励和激励，才能让教师有力气坚持下去。

在学生成长的过程中，教师是不能缺少的角色，在每个阶段都会有不同的教师引领学生们走进学习的殿堂，端正学习态度，教书育人立德树人。教师是教育行业的领军者，引领着这个时代教育的进步。

家长们认为，只有优秀的教师，才能培养出优秀的学生，所以学生上学后，家长都希望能跟着学识渊博的教师，因为这类老师往往师德师风端正，能真正的陈伟学生成长之路上的良师益友。

因此教师的作用十分关键，无论是在历史的场合中，还是在这个新时代里，教师都不是一份简单的工作，而是一份责任，需要老师们将教师当成一个事业去爱惜，需要老师有足够的奉献精神。

随着社会上个别教师的奇葩做法，影响了当下家长们对教师的看法，这无形中增加了老师额很多压力，有时候老师的付出和回报不成正比。

教师薪资或将迎来普调，九月份开始实行

老师的收入对于家长来说是很神秘的，在家长眼中，老师的岗位是香饽饽，既能享受到寒暑假，还有稳定的工作，和优厚的福利待遇，于是家长们让自己的孩子报考师范类专业，以后也能获得教师这样的美差。

等学生们真的考上教师编以后，会发现其实教师的工作内容跟大家了解的很不一样，工作量非常大，甚至有老师说，其实上课是最轻松的事情，教师行业看似休息多，但是休息的时间未必真的能休息，只是作息时间表上那么写。

传说中教师的高收入更是空谈，教师的的薪资问题早已经被重视起来，一直以来都在调整教师的薪资待遇，已经要求教师的薪资要比肩公务员，大家知道其实公务员的薪资已经不算高了，教师的薪资要更低。不过给教师队伍涨薪并不是一件简单的事，我国教师队伍十分庞大，实行起来很是困难。

所以相关部门又提出了新方案，教师们的绩效工资将会迎来调整，九月份开始实行。教师的工资构成中，有“绩效”部分，而绩效工资也是最不稳定的，这跟老师的能力和付出的辛苦息息相关，越是能力强的，绩效工资就越高。

这部分工资的弹性也能很好的激励教师，调动教师工作的积极性，但是这个方式会让部分教师觉得有失公允，因为班主任是付出最多的教师，而美术音乐老师都没几节课，也没有考试，所以相关部门有提出了新方案。

这三类老师有福了

为了公平起见，不让部分教师寒了心，让付出和回报形成正比，更有利于教育事业发展的推动。第一类教师是班主任老师，因为班主任老师不仅有教学任务，还有管理班级的任务，要关注学生的各类问题，非常的耗费精力。

与此同时，班主任还要面对各类家长，每当学生受了什么委屈，班级里大调座，考试成绩下发之后，老师就会忙起来，有的家长好沟通，能听懂老师的意思，有的家长就很玻璃心，受点委屈就举报，老师难免会忍气吞声，所以给班主任提升薪资待遇是情理之中的事。

其次是普通的教师，一线教师要忙的工作偶遇很多，学生看到的是老师要上课、备课、开会，其实这都不算什么，他们还要做教研，有填不完的表格，开不完的会，即使放假了也可能被叫走开会。

只有一线教师知道教育行业的内卷和辛苦，他们也是人，会疲倦会退缩，所以提升绩效薪资的刺激，能很大程度的提升他们的积极性，对于学生来说也是一件好事。

最后是拥有高级职称的教师，高级职称代表着教学能力和教学成绩，是学校的认可，能评上高级职称的教师都是能力出众的教师，他们身上有很多地方值得学习。提高教师的待遇后，也将会有更多的学生进入到教师行业。

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