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“要么就退回产品接受公司的处罚，要么我就以盗窃辞退你，你自己选择。”
“凭什么?我又没有错，而且我买这些商品我付了钱的。”
事情发生在一家超市，该超市规定了员工不得购买自家超市里的折扣商品，否则就视为违反规定，按照盗窃处理。
先不从法律角度来说这个问题行，正常人听了都觉得这个规定有问题。
普通顾客都可以买折扣商品为什么超市员工不行？并且超市真的有权利限制员工的消费活动吗？
案件回溯
周女士没想到自己放假去了一趟自己上班的超市购物之后，居然就这样莫名其妙被辞退了。
回到家后的周女士心里一直很不舒服，并且超市辞退她的理由居然是盗窃。
自己买东西又不是没有付钱，何谈盗窃。
而且这样的名声安到自己身上自己以后如何去找其他工作，明明就是子虚乌有。
周女士越想越生气，为了排解自己的郁闷她将这件事情发布到了网上。
这一周日不上班的周女士来到一家超市购物，而这家超市正是周女士上班的超市。
因为工作的原因周女士对超市的商品都比较了解，尤其是什么时候会有什么样的折扣商品。
她知道这天超市会有一部分商品有折扣并且有她需要的物品，所以她来到超市购物。
周女士买完所需物品之后，来到收银台结完账准备离开，却没想到被公司的同事拦住了。
周女士一脸懵，询问同事为什么，同事给的理由是周女士不能买超市的折扣商品。
周女士平时一直都是比较勤俭节约，应聘超市的工作的其实有一部分原因就是有的超市内部对部分商品会有员工价，她居然都不知道超市还有这样不合理的规定。
而周女士的同事表示，需要周女士退还所购买的商品，否则就是违反公司规定。
周女士则觉得自己凭什么要退还，自己又不是没花钱，二人为此争执不休。
动静很快就引来了超市的经理，经理一来就明确告诉周女士同事的理由是合理的，公司确实有明文规定超市员工不得购买折扣商品。
周女士不认，经理就将公司的员工守则拿出来给周女士看，确实有这样一条。
经理表示，周女士要么就退还商品，同时还因为违反了超市的规定而接受公司的处罚，要么公司就以盗窃的理由辞退周女士。
周女士没想到自己买了折扣商品会有这么多事情，她觉得自己并没有错，而且自己已经下班了，现在又不在上班期间为什么不能购买折扣商品。
周女士不肯退让，经理自然就将周女士给辞退了。
没想到的是，这件事情很快引起了网友的热烈讨论。
部分网友觉得超市的规定明显是不合理的，周女士应当维护自己的权益，毕竟超市给周女士安的是盗窃的罪名，周女士就该让超市给出一个合理的解释或者申请劳动仲裁。
也有网友觉得，超市这样的做法可能是为了取得更好的利益，毕竟在超市工作更了解如何买更省钱，这样的话超市可能觉得自己会亏损一笔。
还有人责怪周女士在当初签订合同的时候不认真看合同内容，现在既然签订了合同自然就应当遵守，怪不得超市。
说事理法
周女士被超市以盗窃罪的理由辞退是否合理?
不合理。根据我国法律对于盗窃罪的相关规定来看，盗窃罪是以非法占有为目的，而周女士在主观上并没有此想法，购买的折扣商品也是按折扣价付了款。
所以超市以盗窃罪辞退周女士是不合理的，周女士可以就此提出劳动仲裁。
并且超市所谓的盗窃，给周女士的名誉造成了一定的损害，如果周女士想要从事同样的工作，很可能对方会以周女士有盗窃的经历而不予录用。
所以对于周女士以后的生活也是存在一定的影响，周女士有权维护自己的合法权益，超市也有必要消除对周女士的不利影响。
超市规定的员工不得购买折扣商品是否合理?
首先不管什么企业公司都有权利制定关于自己公司的一些规章制度，这些制度作为员工也是必须要遵守的。
而这些规章制度在签订合同的时候用人单位就有义务告知劳动者，一旦签订了合同就表示劳动者同意遵守用人单位的规章制度。
但是规章制度的制定最重要的一点就是不得违反法律规定，不得损害劳动者的权益。
超市这样规定显然侵犯了员工的消费者权益。
根据我国相关法律规定，消费者在购买或者选择商品时有自主选择权，超市则是规定了员工不得购买折扣商品，所以超市的规定是不合理。
周女士是可以用这个理由拒绝超市退还商品的要求。
所以说，超市辞退周女士的做法是不合理的。
如果劳动者确实严重违反用人单位的规章制度，甚至给单位造成了严重的损害，用人单位是有权因此辞退劳动者的，并且因为违反规章制度被辞退用人单位可以不用给劳动者支付赔偿金。
甚至如果劳动者给用人单位造成严重损失的，用人单位还可以要求劳动者对此进行赔偿。
结语
其实在我们日常生活中周女士遇到的事情不是个例。
一些用人单位会在规章制度方面限制劳动者的一些权益，而劳动者如果不甚了解的话很可能就会觉得这是正常的。
就像周女士的同事一样，严格遵守超市的规章制度，丝毫不怀疑其存在的合理性。
甚至一些用人单位会影响员工的私人生活，案例中周女士是在自己不上班的时间购买折扣产品，按理说此时周女士的行为不受超市管，但是超市却还是限制了周女士消费的权益。
当然生活中不只有这样的案例，部分用人单位为了追求利益最大化会影响到员工的个人权益。
作为一个企业，制定规章制度时不影响员工的个人的权益是最基础的，这样也有利于企业的未来发展。
通过这件事情，也希望用人单位能与劳动者互利共生，二者处于一个平衡状态企业才能长期良好发展。
-完-
文|李婷婷
编辑|西西
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