劳动者作为公司采购人员，采购的物料价格较高，公司对此不满，如其以此为由认为劳动者给自己造成经济损失，并解除与劳动者合同关系的，合法吗？劳动者基于此，主张违法解除二倍赔偿的，会得到支持吗？
来龙去脉
2020年9月，包某入职某公司，任采购总监，在职期间主要负责公司相关物料的采购。2022年10月14日，公司因收到相关员工的举报，称包某采购的物料高于正常价格。后经公司调查发现，包某任职期间采购部门采购的物料价格总体高于市场价30%-50%，采购部门整体没有对货款进行合理预算。对此，公司认为包某的行为给公司造成了严重的经济损失，于是根据《员工手册》的相关规定，向包某发出《解除劳动合同通知书》。包某收到前述通知后，不予认同，认为公司违法解除劳动合同，应向自己支付二倍的经济赔偿，最终导致本诉。
法院观点
庭审中，公司提交了包某在职期间的采购价格对比表，及其他公司采购同种类物料的采购合同一份，欲证明包某存在高价采购物料的事实，且证明自己的解除行为合法，不应支付经济赔偿。
法院经审理认为，虽然公司提供了采购价格对比表及一份其他公司的《采购合同》，但价格对比表亦未有相应的合同予以比对，相应的《采购合同》亦不能代表行业市场价的标准，且包某采购物料相关合同的签署均系由公司法人确认后盖章，故现有证据不能证明公司《解除劳动合同通知书》所述内容属实，且即时属实，公司对此亦是知晓的。另，公司在知晓包某前述行为后，为就此与包某进行任何约谈或采取其他处罚措施，而直接采取解除与劳动者的劳动关系最严厉的处罚，该解除行为缺乏合理性。
综上，法院认定公司解除与包某劳动合同关系属违法解除，并判令公司向包某支付违法解除劳动合同赔偿金92081.48元。
笔者悟言
冰虽三尺厚，绝非一日寒！员工在履职过程中如有过错，公司在发现后应及时以合理的措施进行约束。否则，任其发展，而欲在积累到一定的程度后，以“毕其功于一役”的心态算总账，一旦罚责失衡，则这笔账最终只会烂在自己手上。
