去年年初，渐进式延迟退休政策或将实施的消息甚嚣尘上，此消息也非空穴来风，上一年的中央经济工作会议中就表明，退休延迟方案或将公布。

官方也并未出来辟谣说，不推行退休延迟方案，只是削减了讨论的热度。实际上，早前官方已经给出了参考性意见，对待延迟退休方案，需要“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”。

看看这两年的经济发展情况及民意摸底情况反馈，可以说，近几年都不会真正推行延迟退休政策，为什么这么说呢？

最主要的原因，还是因为经济和就业的问题。

2023年末，国家统计局公布数据，全国60岁及以上人口达到2.97亿，约占全国总人口的1/5。预计10年后（2035年左右），这个数字将达到4亿。

10年后，也是高考人数报考峰值开始下降的时候。这个10年的估算时间，是根据出生人口数量推算的。

由上图可见，2017年，出生人口数出现拐点，呈下降趋势。2017年出生的孩子，预计2035年、2036年参加高考，距离现在，也就是11、12年之后，到这个时间，高考人数预计可能会下降。

也就是说，预计未来十来年，年轻劳动力输入社会，还是会正向增长的，年轻人的社会就业压力不会小。

为什么这里要分析十年后的老年人口、年轻劳动力的人口数量情况呢？

来作个假设，如果从现在开始实行延迟退休政策的话，会是个什么情况？老年人不退休，年轻劳动力在不断增长，就业岗位数量需要很多，每年的新增岗位数量能够满足不断增长的就业需求吗？

从这个角度说，要想顺利推行延迟退休政策，就要使中国经济持续运营在一个合理的增长水平上，能够满足一定的就业需求，不然，政策的推行将阻力重重。

当下，是推行延迟退休的合理时机吗？就现在的客观条件看，年轻劳动力还在增长、国内经济增速呈放缓趋势，通俗一点说，就是年轻人多，经济形势又不好，就业岗位不多，不得先考虑年轻人，还延迟什么休啊。

可以这样说，经济形势不好的条件下，延迟退休政策是很难真正推行的。

现实情况是，中国的老年人口群体日趋庞大，养老金支出是很大的开支，且采用的是“现存先用”的方式支取，这个方式是用年轻人现缴的费用，来支付已退休人员的养老金。养老金支付压力巨大，因此，延迟退休政策早晚都会执行。

推行的理想时机是什么呢？

经济形势发展良好，年轻劳动力数量在下降时最好。你看啊，这个情况下，经济发展得好，就业需求量大，年轻人又在变少，有岗无人的情况将会出现，延迟退休政策不主动推行也要被迫推行了。你就看企业，没有那么多年轻人干活，只能继续聘用年纪大些的人工作，是不是变向推行了。

说到底，延不延迟退休，不是年龄问题，本质还是经济问题，是早发养老金还是晚发养老金的问题。

你就说，现在女同志50岁、男同志60岁退休，有多少人是真正不干活、退休安享晚年了？退而不休的是大多数。一方面是国情，老人只要身体好，就会想着一直干活，帮衬子女；另一方面，确实还是有余力继续发光发热。

你要说真等到理想的时机，就是年轻劳动力开始变少的时间开始，预计也要十年后了，当然还有一个前提，经济得发展得还不错。

当然，国家不会等到理想时机来临的时候，才开始找应对策略，总是规划先行，然后根据实施条件，看时机逐步推进，毕竟这关系到每个人的利益，不谨慎不行。