近几年随着人口老龄化问题不断加重，也让我国老年人口数量持续高涨，根据第4次全国人口普查结果显示我国60岁及以上老年人口数量占全国总人口数的18%人口老龄化问题进一步加深。

人口老龄化持续加重的恶劣影响，严重阻碍了我国各行业的发展，也导致我国劳动力市场出现了劳动力短缺的问题，进而造成我国养老金缺口和不足，难以为更多的退休老人提供良好的养老金支持，进而降低了退休老人的晚年生活质量。

为缓解人口老龄化存在的弊端，相关部门决定重新调整我国退休机制，延迟退休政策正式执行。

延迟退休政策基本敲定，这几类人或成延迟退休政策下的“幸运儿”

在延迟退休政策实行以前，我国法定退休年龄为男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁达到法定退休年龄的才能申请退休，所谓的延迟退休政策顾名思义就是延长在职员工的退休年龄，让在职员工在工作岗位上多工作几年进一步缓解我国劳动力短缺的情况来提高在职员工缴纳社保和养老保险的积极性，弥补我国养老金缺口和不足。

延迟退休政策会采取脚步调整循序渐进的方式，女性每三年延迟一岁，男性每6年延迟一岁，直到2045年，把男女的退休年龄都延长到65周岁。

延迟退休政策执行以后，对以下几类人来说，或许是一个好消息，也会让他们成为幸运儿。

1、企业高管

各大国有企业和外资企业工作的企业高管型人才，他们的薪资待遇并不低，随着工龄的增长，薪资收入和各项福利也会水涨船高。

这延迟退休政策的执行企业高管在职期间的薪资收入和日后所能领取到的退休金金额也会再次升高，同时也能提高在职员工缴纳社保的积极性，弥补我国养老金缺口和不足。大多数企业高管都希望延迟退休政策的执行，也能让他们继续坚守在工作岗位上获得更高的福利。

2、公务员

公务员作为国家公职人员，一言一行代表着国家的形象，在当下这个就业竞争激烈的时代下，不少学生毕业后无法找到与专业相符的工作，就会把就业的目标放在公务员岗位的招录考核上。若能在毕业后成为国家公职人员，也算是取得了一劳永逸的稳定职业。

公务员这份工作属于越老越吃香，随着工龄的增长，职称级别的升高，在职员工所获得的薪资收入和各项福利待遇也会有所提高，进一步保证这份工作的稳定性，在公务员岗位工作的在职员工。大多希望相关部门能够执行延迟退休政策，这样一来也可以让他们继续在工作岗位上多工作几年，为我国各行业发展做贡献，同时也能提高在职员工日期间的薪资收入和日后所能领取到的退休金金额。

延迟退休政策的执行对以上两类人来说绝对是一个好消息，但对常年在一线岗位任教的人民教师而言，他们却并不希望教育部门执行延迟退休政策。

教师之所以不希望延迟退休政策的执行，是因为大多数人民教师由于常年在教学岗位上教书的原因，大多都有职业病，经常腰酸背痛，浑身乏力。教师这份工作也没有想象中的那么轻松。由于工作过于辛苦的原因，教师希望能够早日退休领取养老金安享晚年而延迟退休政策的执行，打破了教师所有的退休计划，因此教师才不希望这项政策的实施。