在2023年度业绩大幅下滑的情况下，万科集团的高管们展现了高度的责任感和担当精神。他们纷纷自愿放弃奖金和降低薪酬，为公司的未来发展和稳定做出了积极的贡献。
3月28日晚间，万科集团发布了2023年度业绩公告，显示公司营业收入同比下降了7.6%，净利润更是下滑了46.4%。面对这样的业绩压力，管理层的高管们没有选择逃避，而是选择主动承担责任，体现了真正的领导担当。
其中，万科集团的8位高管自愿放弃了2023年度奖金，共计766.1万元，而4位独立董事也放弃了150万元的报酬。这种自我牺牲和担当精神令人钦佩，展现了他们对公司和员工的责任心。
更令人瞩目的是，董事会主席郁亮、总裁祝九胜、监事会主席解冻更是自愿领取月薪税前1万元，再次彰显了管理层的担当与责任心。这种以身作则的领导风范无疑会激励全公司员工，共同应对挑战，实现企业的可持续发展。
这并非是万科集团高管们第一次自我降薪。在2021年公司利润大幅下滑时，郁亮曾经放弃了全部奖金，展现了真正的领导品质。两年后，他再次降低薪酬，从154.7万元降至127万元，展现了对公司利益的高度忠诚。
作为行业领头羊，万科集团管理层的薪酬水平一直较高。据数据显示，郁亮在担任总裁期间每年的税前报酬接近千万元，而担任董事长后更是达到1100万元以上。虽然薪酬高，但他们始终将公司利益放在首位，展现了对企业和股东的责任感。
除了自我降薪外，万科集团还宣布今年不进行股息分红，这也是自1992年以来的首次。这一决定再次表明了公司管理层对企业发展的重视，愿意牺牲个人利益来确保公司的长远利益。
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