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某55岁女高级教师,成了校领导及同事排挤的对象,咋回事

发布日期 : 2023-08-03 01:14:43

某55岁女高级教师说:我现在已经成了单位领导、同事排挤的对象!
我,中学女教师,69年,副高职称,如果不延退,明年应该退休,我还在犹豫要不要写申请退休?单位领导和同事,已暗示我如期退休……
领导说:领导一:某老师,钱赚不尽,退了休,睡到自然醒多幸福!领导二:某老师,明年退休吗?要是我,一定退休,回家带孩子!领导三:某老师,你明年到龄了,自己写个申请,就可以退休了。
同事说:71年的同事:你不打算退吗?我现在就想退了(我知道,她到龄也不会退)!75年的同事:某老师(不是指我),55岁了还不退休,占了我们的高级岗位。69年的男同事:某老师(不是指我),55岁退了多好,占着年轻人的岗位干什么?
这些人,天天道德绑架,我偏不退!看图:

某55岁女高级教师,成了校领导及同事排挤的对象,咋回事

某55岁女高级教师成了众矢之的

55岁女高级教师,为何选择60岁退休?

该55岁女高级教师,执行国家文件而已,只是按照国家文件规定要求办理,国家文件明确规定:女高级教师,如果55岁提前退休,需写申请;如果60岁休,那就不吱声,直接到60岁退休。

该55岁女高级教师,身体好,精力,体力充沛,家庭也没啥累赘的事情,不用看孙辈,且自己很喜欢校园生活,乐于教书,又恰巧赶上国家要求。所以,干脆55岁不写退休申请了,顺延到60岁退休!该老师从头至尾没犯半点错误,也没有被众人指责的原因!该女教师百思不得其解,为何成了众矢之的?

周边很多55岁女高级教师也是如此选择的,尤其当领导的55岁女高级教师,全都选择60岁退休,难道她们选择错了?且男高级教师,也是60退休啊!所以,该女教师没感到自己特殊,自然选择60岁退休了。

55岁女高级教师,为何成了众矢之的?

众人眼中,还有重男轻女的观念,且深入到骨髓之中。认为:55岁女教师已经老了,属于典型的老人了,且是实实在在的老女人……必然脑袋僵化,思维混乱,口齿不清,絮絮叨叨,甚至走路蹒跚,让人厌恶,咋还不退休呢?

55岁女高级教师站着茅坑不拉屎,干不了活,还不退休,致使单位腾不出高级岗位,让等待晋升高级职称的老师,恨得牙根儿疼!该女教师必然会成为众矢之的!

尤其一级骨干教师,只能干瞪眼儿,他们晋升高级的分数已经足够了,且遥遥领先……可学校这么多年,一直没有高级名额,让他们非常恼火,甚至要躺平、佛系了!好不容易挨到该女教师到55岁,没想到,该女老师不退了,到60岁,又让一级教师等5年!该骨干教师能受得了吗?自然对该女教师恨之入骨了,恨不能一脚踹之而后快。

羡慕嫉妒恨,55岁女教师干活儿不多,拿钱很多,且不断涨工资……加上大家都是随大流,别人讲该55岁女高级教师的坏话,自己也跟着讲其坏话……于是,该55岁女高级教师,自然就成了众矢之的,真是莫名其妙。

某55岁女高级教师,成了校领导及同事排挤的对象,咋回事

按照文件办理,何错之有?

网友说:

网友一:不退可以,但要做好被领导、同事排挤的准备,要有5年里要跟年轻同事一样工作量的健康身体……毕竟年龄越大,身体机能退化,会带来不适……健忘等问题不可避免。5年经济收益,能让你有这种强大内心和勇气?那就不管其他人的想法;如果做不到,这5年会让女教师度日如年,会给身心带来无法用金钱弥补的伤害。

网友二:政策依据是中组部、人社部公布的《关于机关事业单位县级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》。 根据通知:副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休。如果本人申请,可以选择55岁自愿退休……所以,女教师不是延退,是可以提前退休而已

网友三:承担应承担的工作量,退不退别人无权干涉!就怕有些人年龄大了,课时量是年轻人的一半还嫌多,值班时,年龄大了,腰酸背痛交给年轻人值班吧!分绩效时,我教了这么多年书,怎么也要比年轻老师多5000吧? 时代不同了,零零后年轻教师不会惯着老家伙的。

怎么办?

55岁女高级教师不该成为众矢之的。大家要尊重女教师的选择。1是换位思考:假如咱们是55岁女高教师,会怎么做?2是55岁女高教师没做错什么?啥也没做错!3是55岁女高级教师影响别人的利益而已,只要影响了他人利益,就要立马赶出而后快。

55岁女高级教师,走自己的路,不管别人说什么,活出自我!理应到60岁退休,凭什么要55岁退休?1是55岁退休就违背了国家政策;2是 55岁退休,一旦进入退休状态,人很快就衰老,是对自己的不尊重;3是55岁正是教书育人的最佳年龄段,凭什么要退休?不退!

各级领导,尤其校领导要公开,公正,公平对待55岁女高级教师。1是要体现男女平等的原则,男教师跟女教师没什么区别,甚至女教师要强于男教师,为何?女人普遍长寿,活得年龄要比男教师大;2是领导想尽办法,给学校争取高级教师名额,缓解晋升压力,而不是从55岁女高级教师身上抢名额;3是学校领导、同事,不要采取不正当手段排挤、逼走55岁女高级教师。比如:给她们安排满负荷工作,让其担任班主任,甚至比年轻人工作量还要大,宁用她们,也不用年轻人……搞得55岁女高级教师很被动,让其心里疙疙瘩瘩,实在不应该,要知道:老吾老以及人之老,互相尊重,才对。

某55岁女高级教师,成了校领导及同事排挤的对象,咋回事

焕发青春

总之,55岁女高级教师。成为众矢之的,实在是私心作祟,这种私心要不的。当然,面对高即教师晋升的困难境地,老师们还要从自身找原因,再接再厉,做个有本事的教师,如此,就不怕没高级名额了。

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