都干到抑郁了，那就别废话了，果断走人，去治病、去恢复，小命最要紧！
我的理由如下：
一、远离抑郁症根源（现有的工作环境）
当一个人的工作压力、生活压力（此处忽略）大时，就有可能会患上抑郁症。
从公司管理角度看，公司对管理者的选拔、任用、考核不科学，会造成在具体工作任务分配不合理的现象发生，比如：和管理者关系好的员工少少干活儿，和管理者关系一般的员工多干活儿，和管理者关系差的员工多多干活儿。多多干活儿的员工长时间处于忙碌状态，身心得不到应有的调节，就容易让人封闭、抑郁。
从员工发展角度看，不能正确理解“工作与生活”的意义，不能平等看待上下级关系，不会合理的、有技巧的对别人说“NO”等，都是造成自己在工作中长期处于被“欺负”的状态的原因。
所以，你无法杜绝内外部的患病因子，那就劝你赶紧远离。也许换个环境，就能重获新生。
二、抑郁症不属于工伤，不会被赔付医疗费
依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁症并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤。抑郁症是属于一种精神疾病，并不是职业病。#新手帮扶计划#
