：林大姐在单位商务部工作了二十年，是这个领域的资深专家。她对商务合同等细节异常敏感，业务熟练娴熟，被认为是商务部的宝贵财富。然而，尽管她的工作至关重要，但却未曾得到应有的晋升和认可。这种现象是为什么呢？因为林大姐的工作虽然看似重要，实际上却常常被低估。
林大姐之所以未能晋升，一部分原因是因为她的性格。她一直都是一位坚持原则、做事兢兢业业的人，从不妥协。她对工作认真负责，始终按照规章制度办事，不留情面。这种性格导致她与一些领导产生摩擦，使她在晋升方面失去了机会。
林大姐离退休还有半年，她向领导提出了一个重要建议：她需要花时间培训接替她工作的人，因为这项工作需要熟悉历年来的政策和细节，不能草率交接。然而，领导却对此置之不理，认为这项工作不复杂，不需要提前准备。
最终，当林大姐即将退休时，领导安排了一个年轻的员工来学习这项工作。林大姐本着对工作负责的态度，尽职尽责地传授了所有的知识。然而，这位年轻员工并不重视林大姐的指导，认为她的方法已经过时，不屑一顾。这种态度让林大姐感到无奈和不满。
正式退休的那一天终于到来，林大姐在办完手续后默默地回家，与单位告别。然而，领导和年轻员工都没有表示任何感激之情，反而对林大姐的工作产生了怀疑。他们频繁地打电话向林大姐请教一些低级问题，让她感到不快。
领导最终还责备林大姐没有交接好工作，这让她非常气愤。林大姐坚决地回应说，她已经退休了，不再是单位员工，没有义务免费为单位工作。她认为单位领导应该更关心老同志，而不是视他们为理所当然的资源。
林大姐决定彻底告别职场，不再与单位有任何瓜葛。她的退休生活正式开始。
