企业领导发现，越是高学历的员工越容易被精神控制，还真别不信

大学毕业后，许多学子很难迅速适应新的职场身份，时常感觉自己仍是学生，这在工作表现上更加明显。

毕业生们通常渴望赢得领导的认可，因此励精图治，仿佛当初努力学习为了赢得老师的表扬一样。

一般认为，拥有高学历的人在职场中更容易获得发展机会，得到领导的看重。然而，企业领导却发现，学历越高的员工越容易受到精神控制，即我们所说的PUA，这确实令人警惕。

一位企业领导分享了这样的经历：一位硕士毕业的新员工刚入职时非常努力，希望得到领导的认可。然而，随着工作时间的推移，她却发现主管总是给她安排大量任务。一开始，她感到非常高兴，认为这是领导对她的重用。直到工作变得难以应付时，她才向主管抱怨，却遭到批评，被指责工作态度不认真。

一位女生感到很委屈和心寒，最终选择主动辞职，而这已经是她第二次经历了这样的情况。与她同时入职的另一名女生也遭遇到相似的待遇，但她却毫不犹豫地选择辞职。

最初有同事离职时，这位女生并未有太多感觉，她相信只要凭借实力证明自己，迟早能够获得认可。然而，随着工作的深入，她逐渐意识到当初其他人选择离职是多么明智的决定。

随后，她无法承受工作压力，加上晋升的前景遥不可及，与同事之间的关系也不够融洽，团队氛围显得不够融洽，因此决定不再忍受。

在办理离职手续时，她遇到了高层领导，大领导看到这位年轻员工辞职，询问了原因，女生也毫不隐瞒地实话实说。

听完员工的解释后，大领导感到非常无奈，显然主管的手段很套路，为何她没能察觉呢？然而，这也在侧面证实了一个现象，那就是学历越高的员工，越容易受到心理操控，即我们所说的PUA。

那么，为什么学历越高的员工更容易受到PUA的影响呢？

1.他们有听话顺从的习惯

学历高的员工通常从小就热爱学习，取得良好的学业成绩，这需要他们保持不断学习的习惯。因此，他们在学生时代往往表现为听话认真，是老师心目中的乖巧学生，能够按照老师的要求去完成任务。

这种听从的习惯在进入职场后也会延续，他们对领导或老板的话语言听计从，从不敢说不。相比成绩较差的学生，他们更愿意顺从，而不会轻易反抗，甚至在受到不公正待遇时也不敢直言不满。

2.习惯得到认可

就像前文所述，高学历的人一路走来往往备受赞誉和鼓励，他们得到了老师、家长的认可，进入职场后也努力证明自己，渴望得到领导的认可。

初入职场时，当领导分配大量任务给他们时，或许他们并未意识到这可能是一种心理操控，反而以为领导对自己重视。然而，其中隐藏的套路可能需要经过一段时间才能逐渐被识破。

大学生刚步入职场时，面对许多陌生的事物，需要慢慢学习才能更好地适应。有时候，阅读过多的书籍可能会让人受到书本的束缚。因为书本所教授的知识基本上是理论性的，而实际工作更需要实际操作的能力。理论知识告诉大家工作要踏实肯干，但实际工作情况却可能大相径庭。

工作经验需要逐渐积累，而职场的生存规律通常与书本中所学不尽相同。即便学生在学业上表现出色，也未必能够迅速适应职场环境，最终可能会受到职场“潜规则”的影响而感到困扰。

这即是职场，是大学生们踏入社会后最需努力学习的领域，否则待到工作后，他们容易在职场中吃亏，对个人的发展晋升也毫无助益。

对于缺乏社会经验的大学生而言，职场实际情况并非轻松如他们所愿。尽管如今许多00后可能更有主见和观念，认为如果工作不如意便可随时辞职，然而不懂得职场规则，进入任何公司都有可能吃亏。

尤其是那些拥有高学历的学生，更应该学习职场知识，不要让自己成为容易被领导操控的对象。以往的人或许为了工作默默忍受，而如今的学生则将工作视为改善生活的手段，而非任人欺凌的代价。

总结：在求职过程中，学历是开启门户的一把钥匙，但它并不完全代表个人能力或未来发展，相反，企业领导发现学历较高的员工更容易受到精神操控。

希望大家在职场中能够理智灵活地工作，多运用思维，以免陷入不利境地。正确的职场指引对年轻学子而言是一种收获，但职场中的操控却并非如此，学生需要学会拒绝不正确的事务。

尽管大学生找工作不易，但这并不是容许他人左右我们的理由。学生更应该保持自己的独立见解和思考，因为这才是对个人最有益的选择。

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