在当代社会，灵活就业逐渐成为一种常见的职业模式。随之而来的是社会保障问题的关注，尤其是关于社会保险的缴纳与退休福利的领取。针对“灵活就业人员自己交社保，没有档案，影响退休吗？”这一问题，可以断言的是，影响因素众多，需要根据不同个案进行分析。
我们必须理解灵活就业人员所指的范围。一般而言，这一群体涵盖了城镇职工养老保险社会化参保人员或退休人员，这包括但不限于个体工商户、通过人才市场或职业介绍机构存档的人员、普通灵活就业者、享受政府社保补贴的4050人员以及城镇登记失业人员。这些个体由于其工作性质的特殊性，往往不享有传统意义上单位所提供的社会保险待遇。
对于这部分人群而言，是否存在视同缴费年限或是否从事过特殊工种岗位将对其退休福利产生显著影响。视同缴费年限通常指的是个人在国家建立养老保险缴费制度之前，在国有企业、机关、事业单位或者县级以上集体企业中的正式工作经历。此类经历通常需要人事档案中的历史记录作为证明。
同样，如果个人曾经在上述单位从事过特殊工种的岗位工作，也可能依据相应的人事档案材料，享受特殊工种的相关待遇。这些待遇可能包括提前退休、退休金计算方式上的优待等。
在缺少人事档案的情况下，对于那些确实具有此类经历的灵活就业人员而言，无疑会对他们未来领取退休福利带来不利影响。这是因为在现行的养老保险体系中，个人的缴费记录和工作经历是确定其退休待遇的重要依据之一。
对于那些没有视同缴费年限且未曾在特殊工种岗位工作的灵活就业人员来说，缺少人事档案对其退休影响则相对较小。这是因为他们主要依赖的是自身实际向社会保险基金缴费的情况来确定退休待遇。
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