近日，在成都某公司，月薪七千元的员工小杨发生工伤事故，原本应按照员工月工资缴纳的工伤保险，竟遭企业“打五折”，仅按月工资3236元的标准为其缴纳工伤保险。小杨一怒之下，将该公司告上法院。
7月19日，记者从成都高新法院获悉，法院已审结该起工伤赔偿纠纷。经法院审理，被告公司确实存在未缴纳足额的工伤保险的情况，最终判决被告公司支付原告小杨一次性伤残补助金差额32740.38元。
图源高新法院
2020年11月6日，小杨发生工伤事故，经医院鉴定，工伤致残程度为九级。小杨在职期间，实际月平均工资标准为7500多元。
依据《工伤保险条例》规定，按小杨实际的每月工资标准，公司应支付的一次性伤残补助金总额应该为6.7万元。
但在与公司签署调解协议之后，小杨仅收到了社会保险事业管理处支付的一次性医疗补助金38946元和一次性伤残补助35051.4元，这一数额与小杨计算的数额有很大出入。
经计算，小杨发现公司仅按3236元/月作为缴费工伤保险的标准，且由于缴费基数低于3894.6元/月，即低于2019年成都市职工月平均工资6491元/月的60%，所以社保经办部门按3894.6元/月进行计算，仅向小杨拨付了一次性伤残补助金35051.4元。
所以，小杨作为工伤职工，由于公司未如实缴纳工伤保险，实际得到的伤残补助金比应得的伤残补助金少了32740.38元。
根据《四川省工伤保险条例》第四十二条规定：用人单位未足额缴纳工伤保险费造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担待遇补差责任。
经高新法院审理，最终判决被告公司支付原告小杨一次性伤残补助金差额32740.38元。该案上诉后，二审仍维持原判。
（封面新闻记者 宋潇 实习生 刘思圆）
