员工发生意外，工伤保险赔付后，企业还需要承担哪些费用？职场网

工伤保险，通常以五险的形式出现，很多企业缴纳了社保，如果员工真发生了工伤事故，工伤基金是否可以承担全部费用呢？换句话说，企业还需要再给员工赔偿吗？

买了工伤保险哪些由保险基金承担？

（一）工伤医疗费、康复费；

（二）住院伙食补助费；

（三）伤残辅助器具费；

（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；

（七）一次性工伤医疗补助金；

（八）一次性工亡补助金；

（九）丧葬补助金；

（十）供养亲属抚恤金；

（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。

买了工伤保险哪些由企业单位承担？

（一）停工留薪期护理费；

（二）停工留薪期工资福利待遇；

（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；

（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；

（五）五级-10级一次性伤残就业补助金。

从上面可以知道，工伤保险不赔偿，企业需要赔偿5项损失，分别是停工留薪期待遇、护理费、差额费用、5-6级伤残的伤残津贴、5-10级一次性伤残就业补助金。

工伤保险作为社会保险，其赔偿范围并不能覆盖雇主的全部赔偿责任，在发生工伤的情况下，雇主还是要承担部分损失赔偿责任。工伤保障，目前来讲只有两种，社保中的工伤保险和商业保险。所以，企业购买了工伤保险的同时，还应该要购买一定数额的商业保险来补充工伤保险的赔偿缺口。

到底应该购买哪种商业保险？

答案是雇主责任险或团体意外险，尤其是建筑、物流等行业，员工流动性非常大，长则一年半载，短则三两个月就可能换人，如果全部缴纳社保确实有困难。建议用人单位根据自身的情况为员工购买社会保险，并合理搭配雇主责任险或团体意外险，最大限度的保护企业利益，提高员工福利。

雇主责任险，其承保范围为雇主的赔偿责任，对工伤保险是一个很好的补充，建议购买。若已经为员工投保了工伤保险，则可以考虑购买足额的雇主责任保险，如20万、30万保额；如果未购买工伤保险，则低风险岗位建议购买50万保额，中高风险岗位可购买80万、100万保额雇主责任险。之所以市面上出现100万保额的雇主责任险，是因为2023年度一次性工亡补助金标准调整为: 49283×20=985660元。

团体意外险可作为员工福利，提高员工归属感，增强企业凝聚力，企业可视自身情况投保。