员工请假是否合法，取决于国家、地区的法律、劳动法规以及具体的公司政策。根据我国现行法律法规规定，请假的类型不同，用人单位需要作出不同的决定。
第一，请事假的批准权在于用人单位。用人单位有权根据合理的理由拒绝员工的请事假的申请，例如请事假假时间与工作需要冲突，或者员工没有按照公司规章制度提前申请事假等。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。但是，用人单位不应以歧视或其他非法因素为由拒绝员工请假，以免违反劳动法。
第二，请病假，只要职工出示相应证明，病假必须批准。如果员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，员工只需要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
第三，请婚假，用人单位必须批准。婚假是国家规定的法定假期，在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。
如果您遇到请假申请被拒绝的问题，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度等，并与公司沟通解决。如果有争议，可以向劳动监督部门或法律机构咨询并寻求帮助。
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