在职场中，薪资决定通常受到三条铁律的影响，这些铁律可以帮助员工更好地理解和管理他们的薪资期望。这些铁律如下：
市场供需法则：市场供需法则是指薪资通常受市场条件的影响。当某个职业或行业的需求高于供应时，薪资通常会上升，因为雇主需要提供更高的薪资来吸引和保留人才。相反，如果供应超过需求，薪资可能会下降或保持不变，因为雇主可以更容易地找到合适的候选人。因此，了解自己所处的市场供需状况对于确定薪资期望至关重要。
经验与技能：薪资通常会根据员工的工作经验和技能水平而变化。随着工作经验的积累和技能的提高，员工通常有机会升职加薪。此外，持有特定行业认证或拥有特定技能集的员工通常可以期待更高的薪资。因此，不断提升自己的技能和经验对于提高薪资水平非常重要。
职业发展和价值贡献：薪资往往会受到员工在组织中的职业发展和价值贡献的影响。员工通过不断提高自己的绩效、承担更多责任、取得显著成就以及为组织带来价值，可以争取更高的薪资。雇主通常愿意奖励那些为组织做出卓越贡献的员工，因此职业发展和价值贡献是决定薪资的重要因素之一。
总之，职场中决定薪资的三条铁律包括市场供需法则、经验与技能、以及职业发展和价值贡献。理解这些铁律可以帮助员工更好地规划自己的职业发展，制定合理的薪资期望，并采取措施来提高自己的薪资水平。同时，雇主也应该考虑这些因素，以确保薪资政策与市场条件和员工的价值贡献相符。
