体制内，别看内耗严重，躺平的人也不少，但还是很锻炼人的。

有人小聪明十足，到头来却未必干得过那些看上去笨笨的，实则格局比较大的人。
就像我们上山一样，站在山洼洼啥也看不到，往上走视野逐渐就宽广了，到了半山能够看到周围的大部分，只有上到山顶才会“一览众山小”，心旷神怡。
刚入职的小白，求胜心切，追求进步，这是好事。
但他们有一个致命的弱点，那就是对体制内的环环道道还不了解，容易犯急功近利的错误。
当他们感觉到付出与回报不成正比的时候，就容易变得颓废，认为世道不公平，到处都是陷阱，世界一片黑暗。

其实，他们不了解，这个时候才是接近了生活的“真相”，也是到了人生的岔路口和分水岭。
有人度过了难关从此顺风顺水，另一些人却因为没有顶住压力而走向了人生的下坡路。
这就叫格局。如果你不能战胜自己钻进了死胡同，从此会心情越来越糟糕:领导分配的工作干不好，与同事不愿意合作，回到家心里也不痛快，将负面情绪带入家庭。
真实的社会现象是:不公平多于公平，不合理多于合理，人情大于事业，关系胜过能力。
当你知道了这些，并能正确对待这些问题带来的烦恼，你就会隐忍自己，从而保持一份平静之心，所谓治愈创伤后继续前进，这时你的格局便提升了。

试想，你在工作中付出了努力，好处却是同事的；本来该提拔你，别人却因为关系走在了前边。
但你却没有计较，继续一如既往地尊重领导，团结同志，看上去确实当时吃亏了，可你却赢得了人缘，领导也会高看你一眼，如此下去幸运之神总有一天会落在你头上的。
也许你认为我在讲大道理，其实我这样说是有事例和根据的。
我们原单位不知什么原因接连由两个面临退休的领导执政。更令人费解的是单位竟然一年半时间没有任命一把手。
这种情况下单位的状况可想而知:十年内没有晋升干部，许多人包括大部分的中层领导都选择了躺平。
但工作总得有人干呀！上级每年的考评也不会因为这些而间断。

可是，就有那么两位“老黄牛”式的干部人家坚持的很好。
没有听到过他们发过什么牢骚，别人面对工作偷奸耍滑，互相扯皮，这两个干部却一直兢兢业业完成他们的本职工作。
突然有一天上级任命了一位新领导过来。你想啊，单位百废待兴到了用人之际。
新领导也算慧眼识人，经过考察了解将两位“老黄牛”由一般干部提拔到了中层岗位，群众也纷纷叫好。
有句话说的好，上帝在关上一扇门的同时也会为你打开另一扇门，深以为是。
格局大的人永远心胸宽广，不会计较一时的得失。
他们又高瞻远瞩，始终与人为善。在小聪明的人争权夺利，计较眼前得失的时候，他们却在积累人脉，厚积薄发。

他们永远占据主动，要人缘有人缘，要能力有能力，这样的人不是人生的赢家，谁是？
有些人整天抱怨这抱怨那，这里不如意那里有问题，唯独不寻找自身存在的问题。
其实，单位更像一个人的人生驿站，它很重要，但不是我们人生的全部。
我们大可不必将全部心血花在这里，整天让升职加薪困住自己，应该少一些过高的期望，多一些“不在乎”。
这样，你就能够变被动为主动，只有人求你，不会你求人，从此格局也就大了！