有一句叫：要想老年生活过得好，养老金不能少！

转眼已是4月中旬，很快又有一批大学生要出来社会实习和工作。一位即将毕业的师妹，在关注求职信息之余，对体制内的工作也上了心。

她问：为啥体制内的退休金能有那么高？

其实，体制内人员的退休金相对较高，是有几个原因的，比如历史原因、政策调整、职业年金等原因的，我们今天后面具体来说说。

先说说真实的案例：

一位老同事的爸爸是公务员干部退休的，现在月退休金9000元左右，且逐年上涨。妈妈是企业职工退休的，每月退休金4000元，两人合计收入1万3；再加上之前的存款，现在两老就是家里的宝！

老同事的妻子原本4千的工资，现在不上班了，直接在家照顾老人小孩。当然，妻子的付出也是有收获的，每月从老同事爸爸手里领5000元的零花钱。

老同事的妻子说了，这钱领得比上班轻松，没压力而且还能照顾爸妈和孩子，真是全靠了体制内退休拿高退休金的家公了。

此外，老同事的岳母体制内退休金有8千，岳母还经常补贴女儿。这样一来，家里的日子过得还是挺滋润的。

上面的案例就是很多体制内家庭的真实现状，不得不说家有体制内上班的人，那是真的香，直接减轻了家里的很多负担。

这让体制外的人羡慕得不知道怎么说，只能说一份高退休金真的是退休生活质量的保证。

那么，回到前面的问题，为啥体制内的退休金这么高呢？主要有以下几个原因：

在过去，机关事业单位的退休金是按照工龄计算的，工作年限越长，退休金的领取比例越高。

例如，工作35年以上的，可以拿到在岗工资的90%，工作30-35年可以拿到85%的工资。就是这种计算方式使得长期在体制内工作的人员退休后能够获得较高的退休金。

随着时间的推移，我国的养老金制度是经历了多次调整的。在改革之前，机关事业单位的退休金制度相对优厚，比城镇职工的养老保险待遇要高不少。

所以，我们目前看到的很多体制内的人能拿高退休金，就是因为政策红利。

当然，随着养老金制度的改革，这种差距正在逐渐缩小。例如，在2024年10月以后，机关事业单位的养老金缴纳和计算方法将与企业员工完全相同，也就是我们之前说的“养老金并轨”。

体制内人员的养老金计算方式中，有一部分是基础养老金和个人账户养老金。单位和个人按照一定比例缴费，个人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费。

就是这种“300%封顶、60%托底”的政策，使得体制内人员的养老金水平相对较高。

在体制内，还有额外的福利，说的就是除了基本养老金外，机关事业单位还给买职业年金，这就进一步提高了体制内人员的养老金水平。

所以，体制内的人退休后，拿的可是两份养老金，一份是社保养老金，一份是职业年金。

当然，经济发展也有很大关系的，不同地区的养老金水平与当地经济发展水平、居民收入状况紧密相关。

比如，东部富裕地区的退休人员拿到的养老金就相对较高，因为地方财政能够负担很大一部分支出。

大家要知道，养老金的调整通常会考虑物价上涨、经济发展成果共享以及养老基金的负担能力等因素。

比如，2021年企业和机关事业单位退休人员的基本养老金水平总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。这也是一个原因。

说完上面的原因，大家大概能对体制内为啥退休金有个大概的了解。

但是对于我们大多数人来说，我们都是公司交社保的，通常都是按照最低档来交，哪怕交了30年，能拿到的退休金恐怕也只有三四千。

如果想要有月入1万的养老金，关键还是靠自己。

从个人层面来说，一个是年轻的时候，多提升自己多赚钱，把存款提高到足够保障优质的退休生活。另外就是，要学会理财投资，同时购买商业养老金。

从国家层面来说，随着养老金制度的改革，体制内外人员的退休金差距也正在逐步缩小，未来将更加注重公平和效率。