随着上个月养老金双增长的决定落地，我们已经进入了养老金调整通知的热门窗口期。

为了帮助大家更好的理解这个问题，我们准备深度解读这个主题，为广大的退休人员提供更多的实用信息。然而，在这个令人期待的时刻里，有哪些细节需要我们注意？

一、养老金通知公布早与晚，其实并不影响大家的待遇补发

很多人可能会问，养老金调整是否会受通知发布时间的影响？答案很简单，不会。去年的养老金调整通知是在5月22日公布的，前年是5月16日。

尽管截至目前我们还未收到具体的公告，但是从历史数据来看，预计养老金调整通知将会在五一长假结束后正式公布。

实质上，不论公告发布的时间早晚，对于我们大家的待遇补发都没有影响：这是因为调整都是从2024年的1月1日算起的。

二、未经养老金资格认证的退休人员，无法参加养老金的调整活动

按照相关养老金调整的公告，只有定期接收基本养老金的退休者才能享受到养老金调整的福利。

这意味着，若退休人员未在规定的12个月内完成生存状态的认证，他们将被社保机构视为无法确认生存状况。

因此，为了确保养老金发放的安全，决定对这些人暂停发放基本养老金。

因为一些人未能及时完成养老金的认证，导致他们的养老金发放被暂时中止。因此，在完成养老金认证之前，这些人不能享受养老金的调整和补发。

只有当他们完成了养老金的认证，才能恢复对养老金调整及追补的资格。

三、养老金调整仅以基本养老金为标准，不包括其他各类额外福利

如大家所知，每个省份每年对养老金水平的调整都是依据基本养老金来进行的，但我们作为退休人员应该明白，涨幅仅限于自己的基本养老金部分，而不包括其他所有形式的养老待遇。

实际上，退休人员实际领取的养老待遇可能包括国家统筹的基本养老金以及额外的统筹外补助，基本养老金的构成包含了基础养老金、过渡期养老金及个人账户养老金等部分。

而如职业年金、企业年金这类额外的补贴并不纳入基本养老金，故不随其调整。

假设你的每月养老金总额是4500元，基本养老金占4000元，另外500元为职业年金等额外补助。那么，养老金调整增加的部分应该是4000元的3.8%，即152元，而不是整体4500元的3.8%，即171元。

四、低养老金者的增长率较高，养老金待遇差距会缩小

很多人认为，养老金低的人涨幅更高，这能有效减少养老金福利间的不平等，但实际情况远比想象中复杂。

确实，增加150元对于每月仅领取2800元养老金的人而言，比例上的提高显著更大。

然而，在8000元以上的养老金，即使每月增加200多、300多元，涨幅比例也不高。

所以，退休人员更关注的是实际涨钱的总额，并非涨幅的比例。简而言之，只有享受较大额度高龄倾斜的企业退休人员，才有可能缩小差距。

五、今年是否会提升挂钩养老金水平的比例，目前还存在不确定性

每年养老金调整通知的发布，最能引起人们关注的是与养老金水平挂钩的比例是否会提升。

这个比例直接体现了“多缴多得、长缴多得”的原则，对于大家的激励作用显而易见。

去年，有十多个省份下调了与养老金水平挂钩的比例，营造了一个更公平、更合理的环境。

那么，今年各地养老金挂钩比例会再次下调，还是会有所提高呢？这也许就是我们在涨幅之外，最期待揭晓的一个谜底。

写在最后

总而言之，每个调整周期都有其特殊性和复杂性，但只要我们深入理解并明确自己的权益，就能更好地应对养老金调整。在未来的日子里，将为你带来更多深度解读，让我们共同期待吧！