随着2024年养老金“20连涨”的定调消息传出，广大退休人员对于未来的生活充满了新的期待。这一政策不仅体现了国家对老年群体的关心与照顾，也彰显了社会保障制度的不断完善。然而，在养老金连续上涨的背后，企退人员和事退人员养老金的差距问题也引起了广泛关注。那么，若企退、事退人员养老金统一按4%增长，这一差距是否会因此减少呢？本文将对此进行深入探讨。

一、养老金“20连涨”背后的意义 养老金作为社会保障体系的重要组成部分，其连续上涨不仅是对退休人员生活水平的保障，也是社会经济发展的必然结果。随着国家经济的稳步增长和财政收入的增加，养老金的连续上涨成为了可能。这一政策的实施，不仅有助于提升退休人员的生活质量，还能在一定程度上促进社会的和谐稳定。

二、企退与事退人员养老金差距的现状 目前，企退人员和事退人员的养老金待遇存在一定的差距。这主要是由于两者的缴费基数、缴费年限以及缴费比例等因素的不同所导致的。在相同的增长比例下，由于基础养老金的差异，企退人员和事退人员的养老金增长额度也会有所不同，从而进一步拉大了两者之间的差距。

三、统一增长4%对差距的影响 若企退、事退人员养老金统一按4%增长，从理论上讲，可以在一定程度上缩小两者之间的差距。因为无论基础养老金的高低，增长比例都是相同的，这意味着企退人员和事退人员都能享受到相同的增长幅度。然而，需要注意的是，由于基础养老金的差异，即使增长比例相同，实际增长额度的差距仍然存在。

四、其他可能的措施与建议 为了更有效地缩小企退人员和事退人员之间的养老金差距，除了统一增长比例外，还可以考虑采取其他措施。例如，可以适当提高企退人员的缴费基数和缴费比例，以增加其基础养老金的水平；同时，也可以对事退人员的养老金增长进行一定的限制，以保持两者的相对平衡。此外，还可以加强对企退人员的职业培训和就业指导，提高其就业能力和收入水平，从根本上改善其生活状况。

五、结论与展望 总的来说，养老金的“20连涨”无疑为广大退休人员带来了福音。虽然企退人员和事退人员之间的养老金差距仍然存在，但通过统一增长比例等措施的实施，可以在一定程度上缩小这一差距。未来，随着社会保障制度的不断完善和经济社会的持续发展，我们有理由相信这一差距将会进一步缩小，广大退休人员的生活质量也将得到更大的提升。