大学生的“耿直”辞职信火了，恕我不懂人情世故，借口也懒得编

每位毕业生成为迈向职场的第一步，这是一座必须跨越的关卡。这不仅决定着同学们是否能够取得实质性的学业成果，更直接牵扯到他们能否在现实中解决温饱问题，甚至在某种程度上影响着生活的多个方面。

随着大学生数量的不断增加，要在竞争激烈的求职市场中立足并非轻而易举。很多同学在求职过程中会感受到从“学富五车”到“找工作时一筹莫展”的尴尬境地。

尽管如此，毕业生在追求职业道路时都保持着自己坚定的原则。在工作中遭遇一些难以接受的情况时，有些同学会果断选择与老板分道扬镳，甚至在离职申请中直截了当地表达离职原因。

一则大学生“直率”辞职信广受欢迎：请原谅我对人际世故的无知，我也懒得编造借口。每个毕业生都有自己离开某份工作的理由，但既然已经决定告别岗位，再多的言辞也显得多余。因此，在撰写辞职信时，很多人只是用一些传统而平凡的措辞。

“感谢公司的培养”、“因家中有事难以为团队继续付出”等，这些常见的辞别用语或许已经成为惯例。至于具体的原因，其实是另一回事，这也是为了避免双方陷入尴尬而故意回避。

当代大学生在相对开明的教育背景下成长，家庭条件的改善也赋予更多人坚守原则的信心。在日常工作中，他们已经不再像上一代人那样盲从于上级的命令。

在选择告别时，对于领导带来的尴尬气氛，毕业生们更不吝于发表批评。一位同学的辞职信堪称典型，用了一系列对仗工整的句子，生动地表达了很多员工的真实想法。

“领导画的美好愿景，却让我胃不好，无法消化；某些人给的小鞋，却因为我的脚太大而穿不上。”相信许多人都有共鸣，毕竟大家进入职场的初衷是为了赚钱，却常常被管理者谈论一些抽象的“理想”。

新来的大学生一开始可能充满干劲，认为只要努力工作就能得到升职加薪。然而，越来越多的同学发现许多所谓的“奖励”实际上无法兑现，只不过是一种“精神鼓励”，宛如望梅止渴。

更令毕业生难以理解的是，作为辛勤工作的一部分，为何有些同事和上司喜欢主动制造困难。仿佛只有为难新人，才能凸显出自身的能力。

这样的辞职报告迅速在职场传播，伴随着00后毕业生的增加，掀起了一股“耿直风潮”。有人直截了当地在“理由”一栏填上：“恕我不懂人情世故，懒得编造借口，就算说了也是虚伪的”。

实际上，不论是直接上司还是公司高管，都明白辞职报告中的理由很少有实际参考价值。“感谢公司”的那句话很可能并非发自内心。只是一些不喜欢逢迎的大学生耿直地说出真相而已。

还有人更为直接：“我是合格的00后，不像那些有娃、有房贷的员工；这又不是什么好工作，没必要让你们为难我。”

读罢，即便是笔者也感到无法反驳，这位年轻人确实道出了当代家长面对的无奈。一想到负担房贷和培养后代的成本，唯有妥协接受工作中的各种不如意。

对于大学生而言，工作中的不愉快是否值得选择辞职呢？笔者的一个朋友，虽然并非年轻的一员，但或许由于工作中积累了太多对上司的不满，竟在辞职报告中详细指出了诸多问题，写下了一篇“长篇大论”。

说到底，除了工资水平，毕业生是否能在某家企业持续工作，与团队氛围息息相关。对于大多数人来说，个人收入存在一定的上限。

工作中的心情、同事间的友善程度，以及领导的管理方式是否得当，这些因素反而更加突显。大学生在职场中遇到不愉快的情况，究竟是坚持下去还是迅速寻找新机会，成为许多同学纠结的问题。

两位知名人士曾对相关话题发表看法。马未都老师认为，在集体中打交道，无论如何都难免会遇到不愉快或者被欺负的可能。

寻找新的工作地点并不能从根本上解决问题，只是一种暂时的避让。他主张毕业生应该更加努力提升处理人际关系的能力。而且，不论是否考虑到国家的问题，如果自身能力不足，去国外工作也未必是明智之选。

他的观点强调改变自身，才能减轻外界对个人的影响。然而，现实中我们也不能忽视外部环境的因素。

储殷老师则表达，工作中的不愉快通常难以单凭个人努力来调整。由于运营模式和团队氛围相对固化，即便毕业生坚持下去，最终多数也只能选择辞职，放弃不适合自己的工作，何不早早做出明智决策。

【话题】你认为工作中遇到什么情况有必要辞职呢？