前言

在求职找工作的过程中，我们难免会和形形色色的企业打交道，那么如何识别哪些企业是良心企业，哪些企业又是黑心企业呢。其实，辨别起来并不难，问过企业这四个问题后，便能快速识别出这家企业到底是良心企业还是黑心企业。

一问：劳动合同

这部分内容里面主要包含两点。第一点是劳动合同是跟企业直接签（直签）还是跟第三方公司签（三方签）；第二点是入职后是属于企业的正式员工还是外包员工。

从第一点上讲，很多企业，为了节约用工成本，明明是自家公司在招聘，但是在签合同的时候，却要求新员工跟第三方公司签约，并美其名曰“都一样”，但这里面的“身份”差异非常大，尤其是在国企当中，相当于进了国企却没拿到国企的编制，所面临的工作风险要比直签员工大很多。

从第二点上讲，有些用人单位，明明自己的身份是一个给甲方干活儿的外包公司，在招聘的时候，却偏偏打着甲方公司的名字进行招聘。一些不明就里的求职者本来以为进入了心仪的公司，满心欢喜，最后却发现自己是一个外包员工的身份，薪资待遇和享受的福利甚至工作的内容，跟正式员工天差地别。

所以，给直签、正式员工身份的是良心企业；给三方签、外包员工身份的是黑心企业。

二问：试用期

这部分内容里面主要包含两点。第一点是试用期时间是多长、试用期薪资发放多少；第二点是试用期转正的方式是自动转正还是考核转正。

从第一点上讲，一些企业，为了压榨员工，给新员工六个月的试用期并且试用期薪资打八折（即按全额薪资的80%发放），甚至只跟新员工签一年或两年劳动合同的一些企业，会给新员工三个月甚至六个月的试用期，但其实在国家的《劳动合同法》中早就有明文规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从第二点上讲，一些企业，为了更好地招到临时工，明明只是想短时间用工，却故意跟新员工说是长期工作，然后设置一个转正考核，等到这个新员工的价值被利用完之后，就会以转正考核不予通过的手段将这名新员工辞退，并且不可以“名正言顺”地不进行任何补偿。

所以，试用期短、试用期内薪资全额发放并且试用期结束自动转正的是良心企业；试用期长、试用期内薪资打八折并且需要考核转正的是黑心企业。

三问：薪资

这部分内容主要包含三点。第一点是薪资构成；第二点是发薪日期；第三点是有没有薪资明细或薪资条。

从第一点上讲，一些企业，为了招揽人才，会许诺很高的薪资，但其实本身企业给不起这么高的薪资，于是，这些企业就在薪资构成上玩起了猫腻。在给新员工规定薪资时，将薪资拆解成了若干的构成，比如拆分成：基本薪资+绩效薪资+提成+项目薪资+全勤奖+补贴等，在经过这么拆分之后，新员工就很难拿到100%的全额薪资，而企业所谓的“高薪”自然也不复存在。

从第二点上讲，一些企业，为了自身利益着想，会将发薪日期定在次月的下半个月，甚至是次月月底，这在无形中就变成了员工干两个月，只能拿一个月的薪资，甚至有的企业还规定或者默认，如果员工离职，当月薪资不予以发放。

从第三点上讲，一些企业，为了在薪资上做手脚及压榨员工，在发放薪资的时候，并不会提供给员工工资条或者工资明细，至于薪资发多或发少，完全是企业主观操作来决定。但其实在我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。并且《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说企业有义务告知并且员工有权知道自己的工资构成。

所以，薪资构成简单、发薪日期早并且有薪资明细的是良心企业；薪资构成复杂、发薪日期晚并且没有薪资明细的是黑心企业。

四问：五险一金

这部分内容主要包含三点。第一点是五险一金的缴纳基数；第二点是五险一金的存缴比例；第三点是五险一金的起缴时间。

从第一点上讲，有些企业，表面上宣称自己公司有“五险一金”，但是在给新员工缴纳五险一金时，为了节约成本，特地按照当地社保公积金的最低基数给新员工缴纳。但其实我国早有规定，企业应当以新员工起薪当月的足月薪资为基数进行缴纳，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%。

从第二点上讲，有些企业，虽然在五险一金的的缴纳基数上实额缴纳了，但却在存缴比例上玩起了心眼，尤其是公积金的存缴比例，很多企业都会按照当地规定的最低存缴比例来给新员工缴纳公积金。

从第三点上讲，有些企业，为了节约开支，虽然宣称自己公司有“五险一金”但却在起缴时间上动起了心思，这些企业会规定，新员工只有在试用期通过后才会开始为其缴纳“一金”，甚至在试用期内都不给新员工缴纳“五险”。但我国《劳动合同法》、《社会保险法》等相关规定，企业必须在用工之日起三十日内为其职工办理“五险一金”。

所以，“五险一金”实缴、按最高比例存缴、入职后即开始起缴的是良心企业；“五险一金”不实缴、按最低比例存缴、转正后才起缴的是黑心企业。

Ja杰森

2024年3月16日