在职场中，你是不是有这样的困扰呢？明明已经入职工作了好几年，工作也很努力，但是有个新来没几个月的同事都已经被老板委以重任了，你却还只能负责处理一些难度不高的工作。

这搁谁身上，谁都不服气。不过你只会勤勤恳恳地工作，可能在同事的面前是美德，但在老板眼中，你可能就还在原地踏步。

想要受到重用，就要改变自己的认知，这些品质很重要。

首先工作中靠谱比聪明更重要。很多人可能会觉得自己学历不如别人，脑瓜子也不够灵光，总是担心自己给出的结果会让老板不满意，总是自怨自艾抱怨:要是自己再聪明一点就好了，一定能胜任更多的工作。

但其实在工作中，相比较聪明而言，更重要的是做一个靠谱的人。聪明的人老板可能会赏识你，但是靠谱的人才让老板最放心，能安心把工作交给你。

那么，怎样做才会让领导觉得你靠谱呢？

在任务开始做之前，一定要跟领导确认好工作内容，千万不要不好意思问第二遍，因为领导并不会就此觉得你理解能力有问题。只要能抓住重点去询问，领导反而会觉得你办事认真。

在处理工作时，从结果出发，标记出老板最关心的问题和结果，从这两个点入手去找出工作重点，把工作处理妥当。

最重要的一点是在得到结果时，如果不是已经万无一失的确定性结果，不要提前和老板说。万一最后事与愿违，老板只会觉得你办事不靠谱。

工作中给领导提出方案，而不是问题，勤奋很重要。大多数人都喜欢做选择题，而非问答题。就算是和朋友相处，如果她有什么大事小事都来询问你应该怎么做，你也会不耐烦，何况是事务繁忙的领导呢。

要想被领导赏识，我们首先不要把领导看成给我们讲课的老师，而是作文的出题人。领导存在的意义，是给我们指定工作上的大方向，明确工作的目标，而不是手把手教我们怎么去做。

领导不忙的时候，可能会觉得你谦虚、不耻下问。要是碰上领导忙的时候，只会觉得你能力不足，不能委以重任。

拿着方案去让领导做选择题，不但会让领导觉得你非常有想法，还会提高你的工作效率。

我们要服从领导的命令，不要抱怨，谦逊很重要。想要当将军，首先要学会服从将军的命令。

在团队中，服从领导的安排就是在方案确定之后不要抱怨领导的做法欠妥，不要总觉得自己的想法更好，反而埋怨为什么领导就是不考虑自己的建议呢？

我们要知道，领导既然能做到决策者的位置，会考虑的事情自然会比下属考虑得更多、更全面。你提出的想法，也许在综合考量之下并非是最优解，又或许只是自作聪明而已。

既然是经过团队讨论得出的方案，就只需要服从领导的安排，积极响应领导的决策就好。

小雪是公司的行政总监，公司因为最近签了一笔大单，要宴请合作公司负责人。在宴会用酒的问题上，领导指定用王祖烧坊的传世酒，而小雪之前的计划是用另外一个品牌的酒。

但是小雪并没有吭声，愉快地接受了领导的安排。之后小雪去了解了一下王祖烧坊传世酒，不得不对领导的决定跷一个大拇指，心服口服。

王祖烧坊传世酒是53度酱香型白酒，是纯粮酿造。它酱香味十分突出、口感醇厚、优雅细腻、回味悠长、醒酒快，不上头，饮用后脾胃很舒畅。

宴会过后，小雪对领导更佩服了。

除了听从领导安排以外，也要培养自己无可替代的杀手锏，努力很重要。在职场中，最害怕的不是工作多，而是自己随时都可以被替代。特别是近几年国民经济面临难关，如果你没有一技之长，谁都能代替你的位置，那你可就处于危险位置了。

所以我们在保证自己的工作能力的前提下，还要掌握一种无可替代的杀手锏，给自己贴上“独一无二”的标签。

比如我们学习一门语言，让自己无论是口译还是笔译都非常擅长，那么我们就能在与外籍客户对接时得到肯定。又或者是我们对心理学有非常深入的研究，可以通过一些细枝末节捕捉到客户的心理状态，能和客户高效沟通。

可能有人会觉得，这些点也不是无可替代的。但是你要知道，会外语的人，不一定有你工作能力强；熟悉心理学的人，不一定比你更了解公司的业务。

所以，只要有除了能处理好本职工作的能力之外的其他擅长的能力，就不会被轻易替代。在得到领导赏识之后，升职加薪那不是随时都可能发生的事吗？

最后，希望每一个职场新人或者老员工，都能不负自己的努力和坚持，摘掉“职场菜鸟”的标签，在自己喜欢的领域里发光发热！