在实际工作当中，我们经常会遇到一个老板开设几家公司的情形。这种情况下，你可能会在两家，甚至是三家不同的公司上班。如果在不同公司上班的话，你的工龄会连续计算吗？也就是说，当其中某一家公司辞退的时候，其它公司的工龄会累计计算吗？

今天和大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

关于违法解除劳动合同赔偿金的争议。2020年6月30日甲公司向李某某作出《终止劳动关系通知书》，通知提前解除劳动合同。

双方均确认劳动关系于2020年6月30日解除，法院对此不持异议。甲公司未举证证明辞退李某某具备事实与法律依据，应承担举证不能的法律后果，故甲公司应向李某某支付违法解除劳动合同赔偿金。

关于核算赔偿金的工作年限事宜，依据工商登记信息可见，甲公司与乙公司属于关联企业，李某某提举的证据显示2019年8月16日自乙公司转至甲公司工作，乙公司亦表示2019年8月15日双方劳动关系解除，且未向李某某支付解除劳动关系补偿金。

同时，仲裁裁决认定李某某在乙公司的工作年限合并计入甲公司，仲裁裁决已对甲公司发生法律效力，故核算违法解除劳动合同赔偿金的工作年限应自2017年8月1日起算。

综上，甲公司应向李某某支付违法解除劳动合同赔偿金43800元。

李某某不服一审判决，向二审法院提起上诉。

违法解除劳动合同赔偿金的争议。李某某认为一审法院计算此项赔偿金的计算基数有误，应将相当于一个月工资的年终奖计算进工资基数，缺乏证据，二审法院不予支持。一审法院此项判定数额正确，二审法院不持异议。

二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你有关联公司工作经历的，或者你自己明明知道老板旗下可能有好几家公司的。如果公司将你从现任公司调入到其它公司去工作，你一定要注意工作调整的细节。比如原来公司和你是否办理离职交接手续？交接手续上写的是什么内容？到新公司报到上班，新公司是否和你立即签订新的劳动合同等？

你只有将这些细节内容搞清楚，当你发生纠纷或争议的时候，你手里才会有这些证据，当你有证据的时候，你去申请劳动仲裁，才会获得胜诉的概率。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！