幼儿园老师薛女士的劳动合同到期后，幼儿园准备提供一个新的劳动合同以续约。但是，当薛女士看到新的劳动合同时，发现自己的薪酬减少了。由于幼儿园拒绝提高她们的薪酬，

因此部分老师不再与幼儿园签订新的劳动合同。在这种情况下，薛女士选择了不续约，之后她将幼儿园告上了劳动仲裁，索要总计8万元的补偿金。

薛女士已经在松江区的幼儿园担任老师一职超过四年了，她的工资约为5500元。当幼儿园提供的新合同上的基本工资仅为2700元时，薛女士的降薪幅度可能超过50%。

虽然幼儿园提出了续签劳动合同的要求，但如果劳动合同的条件被降低，比如薪资降低，则员工有权拒绝续签合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。薛女士不愿意续签合同，因为她的薪酬下降了，

所以她有权要求经济补偿金。但是，关键是幼儿园提供的新合同是否降低了她的薪酬标准。幼儿园否认降低员工的薪酬，认为提供给薛女士的新合同只是一个模板，并不是正式的合同。幼儿园表示，

根据新合同，薛女士能够获得的收入绝对不止2700元。为了解决争议，薛女士和4个同事向闵行区吴泾镇司法所申请法律援助。法律专家表示，

薛女士能否获得赔偿金的关键是新合同是否降低了薪酬标准。如果是这样，她就有权获得赔偿金。但是，如果新合同没有降低她的薪酬标准，她就没有资格获得赔偿金。总的来说，

薛女士在幼儿园工作了很长时间，但是当幼儿园提供新的劳动合同时，她发现自己的薪酬将会降低。因此，她选择不续签合同并要求赔偿金。仲裁结果将取决于是否确认新合同是否降低了她的薪酬标准。

在我看来，无论如何，用人单位应该遵守合同中的条款，特别是在薪酬方面。如果公司想要降低员工的薪酬，他们应该与员工协商，并在所有员工都同意的情况下提供新的劳动合同。否则，

他们将不得不支付经济补偿金，并面临员工离职的风险。同时，员工也应该仔细阅读合同，并在与用人单位协商之前，了解自己的权利和保障。劳动纠纷案例：

幼儿园未签新合同导致的经济补偿问题五位老师因为幼儿园未签新合同，遭遇经济补偿问题。在吴泾镇劳动调解部门的主持下，法援律师曾代表这五位老师和园方进行一轮劳动调解，

但最终未能取得结果。之后，园方私下找了四位老师进行沟通，最终达成一致。但其中一位老师，薛女士，选择通过劳动仲裁来解决争议。由于她没有签新合同，仲裁员认为这部分举证责任在用工单位，

最终支持了薛女士两万元的经济补偿金，并部分支持了工资差额和未休年休假工资的仲裁请求。劳动仲裁中的尴尬情况在劳动仲裁过程中，申请人薛女士因为拒绝续约，没有新合同作为证据。

然而，仲裁员指出，用工单位承担着举证责任的义务，因此，薛女士最终获得了部分仲裁请求的支持。对于这个结果，专家表示，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在续约方面存在问题时，

应向劳动者支付经济补偿。法律保障劳动者的权益在本案例中，劳动者因用人单位未签署新合同而遭遇经济补偿问题。劳动仲裁中，法律明确规定用人单位承担举证责任。

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