此前我方曾撰文探讨，碧桂园旗下的腾跃建筑及所属的设计院，均发生了大规模的人员削减行为。这些被迫离岗的职工中，甚至包括了一名担任法务部门主任职位的员工。尽管这名员工拥有较高职位，但同样无力挽回其被拖欠已久的工资，更不用说得到离职补偿款项。

近期，一位遭到腾跃建筑解雇的法务任职者，以公司违规行为为由向法院提起诉讼，面临困局。受市场环境恶化与信任问题双重影响，碧桂园旗下腾跃建筑于不久前将法务团队全部撤换，尤其是在山东区域部分遭受重创。在这场利益纷争中，各方权益均遭受严重损害，部分员工甚至连必要的赔偿款也未得到。劳动仲裁结束之后，企业仍然拒绝兑现承诺，引致员工不得不继续走法律程序。

原本这名法务任职者并不打算过多追究，仅希望能够追讨欠薪部分，然而当被解雇时，企业领导的态度尚属友善。他提出只需要解决自己被拖欠的工资即可，无需任何额外补偿。企业当时亦表示同意，试图通过降低赔偿金额来解决问题。然而在交接完成后，企业领导却再次改变主意。为此，该法务负责人只能无奈寻求仲裁帮助。裁决结果出炉后，企业仍旧拒绝履行裁决协议，使得这名员工不得不走上法庭。

由此可见，碧桂园对于这起事件的处理方式显然超过了合理范围。据了解，腾跃建筑大多数员工都是被迫离职，几乎所有涉及人员都应该获得离职补偿。鉴于此，企业完全有机会通过满足员工的合理请求来摆脱困境，而非选择无休止的内部消耗。我们了解，该名员工已经多次收到拖欠工资的款项，目前公司仍欠他8,776元工资，以及2000多元的年假工资。劳动仲裁已经明确支持这两项争议事项，但腾跃建筑却毫不在意，持一副好牌却要拖延至最后关头，实在令人不解。

仲裁裁决公布后，这名员工发现裁决仅制裁了部分未付工资，因此并未上诉。然而当新任法务上任后，公司工作效率大降，诉讼案件激增，他们决定将这起事件进行到底。尽管企业在劳动纠纷中的诉求并非没有依据，但如此对待曾经为企业效力的老员工，未免显得过于冷血无情。

此次事件在山东地区引起广泛关注与讨论，许多人纷纷指责腾跃建筑过河拆桥的行为，令人心寒。这名曾在企业深度参与重大案件的法务任职者，对企业付出无数心力，帮助公司节省大量开销，然而最终却得到如此悲凉的结局，不禁让人为之心酸。据预测，随着未来局势的发展，碧桂园可能会选择在一些陷入极度困境的分子公司采取“躺平”策略。如今企业已选定新的转型道路，不再将一些亏损的业务视为重点。