前几天，北京一家公司的“女高管违法解聘员工”的视频在网上引起了广泛关注。视频中，女高管所说的“我现在就违法解除”“我违法你管得着吗”等一系列言论引起了网友的愤慨。在讨论事件本身之外，我们也看到了职场中残酷而现实的一面，作为打工人，我们一定要明白其中的4个道理，越早知道越好：

图片来源：香港卫视官方抖音账号

真相一：职场就是利益场

职场其实就是一个冷冰冰的竞技场，其核心目的始终是追求利益的最大化。作为身处其间的个体，无论是高级管理者还是普通职员，都应该时刻保持理性和冷静，以合乎道德与法律规范的方式去处理各种事务。工作的本身就是通过劳动换取劳动报酬，而不是放飞自我的地方，更不是谈朋友谈感情的地方，试图通过非理性化的方式去处理职场工作和职场人际关系，只会给自己带来麻烦。视频中，女高管的言行也着实寒了不少职场人的心，可见，职场本身就带有冰冷的色彩。在工作的时候，不要神化了某些事情，踏实做好自己的事情，坚守道德和法律底线，积极提升自我以应对突如其来的风险，才是工作的关键。

真相二：工作里要谨言慎行

当我们在职场中面对繁琐纷杂的事务，经常不得不在各种公众场合发表看法或表达意见，而此时我们的言语亦显得至关重要。因此，我们在表达观点的时候，务必要谨慎全面。否则，一句不经意的话语，也许就可能给自己带来无尽的困扰甚至是长短不一的负面影响。同样，作为员工，在日常的工作中，谨言慎行也是为了更好保护自己，一方面是不给人留下把柄，另一方面是不让自己在维权时处于被动地位。比如视频中的被辞退的员工，没有因为女高管的态度而做出过激的言行，很大程度上也保护了自己。所以在面对复杂的情况的时候，冷静理性，保护好自己，注意言行是尤为重要的。

真相三：被辞退不一定代表自己不够好

在日常的职场生活中，被辞退的情况也有发生，但很多时候，问题的根源并不是出在我们身上。也许是由于无法满足公司整体方向调整的需要，又或许是因为领导层方面决定采取其他策略。无论是什么原因，被辞退并不能轻易地否定自身的价值，公司和个人都是双向选择，作为个人，我们更应该认真思考和分析导致这种结果的具体原因，以此作为改进和提升自身职业能力的重要契机。正所谓“良禽择木而栖”，需要明白的是我们要追求的并不仅仅是公司的稳定性或是理念，更多的是一种贴合自身价值观且有利于长远发展和成长的环境。失业、离职、被辞退并不可怕，世界上很少有一帆风顺的事情，所以不必为一时的坎坷否认自己。

真相四：入职前一定要看清楚合同

女高管“暴力辞退”员工事件还有一个点广受大家热议，那就是员工试用期有6个月，女高管在试用期快满的时候辞退了对方，这样的做法让很多人愤慨。关于试用期，法律上有较为明确的规定，大家在签订合同时一定要阅读仔细，有些试用期规定没有违反法律规定，但是试用期对个人而言可能有点长，那么就要在入职的时候说出来，也要慎重选择，看自己是否可以接受。除了这一点，劳动合同中的其他条款也要看清楚。尤其注意有关规定离职条件、待遇结算及各项福利保障措施等细节内容。有些用人单位在签订合同时时会利用员工对岗位薪资待遇以及稳定职业发展的渴望，利用模糊语言误导广大求职者，从而导致许多合法权益得不到充分保障。因此，在签订任何性质的文件或者合同之前，都应当优先考虑自身权益是否得到有效保护，合同中的规定是否合法，自己又是否能接受。

总之，从这件事情中，我们可以看出，职场并不是一个谈感情的地方。作为打工人，我们要学会保护自己，更要懂得维权的路径和方法。