现在“降薪”成为了热词，尤其是关于“体制内单位员工降薪”的说法，更是引起了许多人的关注。因为在很多人看来，公务员和事业单位在编人员的薪资都是年年上涨的，只不过有时候涨幅小，有时候涨幅大，不可能会下降。

1）

不管大家相不相信，确实有部分地区的体制内员工，待遇下降了，收入减少了。而收入直接影响人们的生活质量，所以有些体制内单位员工的工作积极性受到不小的影响，甚至影响了公务员、事业单位工作人员队伍的稳定性。

那么，在这种形势之下，年轻人还热衷考公务员吗？答案不言自明。

首先，与其他类型的单位相比，体制内单位的保障性依旧很强

公务员和事业单位工作人员等体制内人员的工资、福利都来自地方财政，地方财政充裕的时候大家日子就好过一点，地方财政不好的时候大家日子会难过一点，但地方一定会尽全力保障体制内员工的正常生活开销，毕竟工作还要需要大家去做的。

更重要的是，体制内人员基本没有失业的风险，他们如果不在乎职务和职级，就可以不用顾及领导的感受，把自己负责的那一小块工作干好就行。这跟在私人企业上班不一样，给私人老板打工，不仅事情多，要把老板对付好，而且随时有被辞退的可能。今天的年轻人，不喜欢到处折腾了，他们希望有相对稳定的工作岗位，因此仍然热衷报考公务员、事业单位。

其次，公务员的社会地位相对较高

本来体制内单位工作人员的社会地位就相对较高，作为体制内单位地位最高的职业群体，公务员的地位就更高了。

公务员的地位既是由他们的身份决定的，也跟他们职务和从事的岗位有关。公务员只要混到了一定的层级，拥有了某些职务头衔，就非常受人尊重。有些公务员没有太高的职务，但处在重要的关键性岗位上，一样有很高的地位。

应该讲，年轻人热衷考公务员，跟老一辈的想法也有很大关系。许多大学生家长天天在孩子耳边念叨：“考公务员”“考编制”。他们就算内心里极度不愿意，也不得不报名参考。

不管怎么说，体制内单位工作岗位依然是当下最优质的岗位之一，在体制内单位上班比给老板打工有更多的成长机会，而且整体待遇也更好。

现在许多私人老板对员工“不地道”，他们把员工的价值压榨完毕之后就想着“换人”。年轻人怎么可能受得了这种环境，他们报考公务员和事业单位，就是希望自己能有尊严地活下去，不想被职场“拷打”。

不过，越来越多的年轻人在报考公务员、事业单位的时候，会避开县区、乡镇等机关单位，因为越是基层单位，待遇下降的可能性就越大。当然，市级以上机关公务员岗位很难考上，如果提前预判到自己的实力不强，那就只能放弃。

2）

近些年由于地方财政状况不太好，基层公务员、事业单位工作人员的薪资保障面临很大的挑战，部分人员的收入下降了。但体制内人员的基本工资一般都能按时发放，减少的是绩效那部分收入。并且很多地区只是讲“暂停发放绩效奖金”，不是说不发了，等财政状况好了，暂停发放的那部分绩效奖金应该就能正常发放了。

事实上，体制内人员也是普通的工薪阶层，他们跟其他行业从业者一样，薪资会随着经济形势的变化而发生波动，因此我们不要把公务员、事业单位工作人员待遇下降看成是很大的事，某种程度上可以认为它就是机关单位进行的正常的薪资调整。

话讲回来，体制内人员的日子不好过，其他行业从业者的日子也好不到哪里去。公务员、事业单位在编人员的收入通常都位于当地中等偏上水平，他们薪资减少了，其他行业员工的薪资也可能在走“下坡路”。对比之下，公务员、事业单位的岗位优势并没有消失，它们仍然很受高校毕业生的欢迎。

今日话题：你有在体制内单位上班的朋友吗？他们近两年的待遇有什么变化？欢迎大家参与讨论。

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