碧翰烽/文

就我的观点来看，即使有可能出现“考公”降温的变化，但这种变化应该只是战术性的，而非战略性的。

有人曾经列出一个路线图，意在说明没有一成不变的东西，最大的不变就是“变化”。所以，公务员也不是始终处于热门状态，总有一天会降温。

根据这个路线图显示，当年进工厂、下海经商、金融行业、房地产领域、互联网行业、外资企业，等等，都曾是年轻人的相当宠爱、相当风光，没有谁一直热衷于考公务员的。

这的确是事实。因为变化无处不在，只是细细看来，总有不怎么变的，或者变得不明显的，那就是波澜不惊、不温不火的公务员。

这几年，或许大家觉得公务员呈现出明显优势，其实并没有多大变化，不过是保持了一种持续稳定，从而在大环境的起伏当中显得有些特别。

首先，从我们的文化因子来看，“官本位”的思想观念很难改变。从很早的士农工商排序，到后来的“官本位”文化。再来看看今天的公务员，似乎只是一个职业，但其中所蕴含的诸多文化因子早已根深蒂固。

不少人当公务员，可不只是简单当作一份职业，无论是社会地位的优越感，还是“兼济天下”的情怀，其实都是有的，而且是相辅相成。

在一些人的眼里，有再多的钱，也不如当官。发财当然是成功，当官似乎才是最大的成功。为什么在外成功的商人，总感觉老家公务员的“牛气”让人不舒服？

为什么有的人家财万贯？却也要自己的子女去当一个普通的公务员。实际上，年轻的公务员，靠工资根本就买不起车、买不起房，基本上都是靠着父母才有好的生活，但依然不以为然。或者是自己有钱了，也希望当选人大代表、政协委员。

还有一些企业、社会，总会时时将自己的文化比照体制内的文化来打造，以致难以真正塑造出自身的独有文化，即使有的，也比较少。

其次，公务员仍然是社会的少数，直接或间接掌握着这个社会一些重要的资源。这是很现实的，也是社会地位较高的重要因素。为了管理社会的需要，各级各类官员被赋予了相应的级别和权力，从而成为社会中的一个优势群体。这些必然会引起人们的“逐官”意识。虽然公务员不一定是官员，但至少是官员的预备队。

最后，关于不再热衷于考公务员，可以从个人方面分析主观因素和客观因素。这可能正是基于战术性的考虑。

有人不愿意在体制内，主观因素是有个性、有想法、有创新、有冲劲，敢想敢干敢试。这种人实际上也是一种“天才”，他们的优点正是公务员所特别缺乏的。

体制内规矩太多，束缚太多，顾虑太多，难以真正施展个人的才华。而且工资待遇并不高，只能说是相对稳定、舒适、有保障，过个日子没有问题，但想要过特别好的日子，仍然有困难。

在体制外，自由与规矩并在，冒险与机会同在，只是缺乏稳定保障和社会地位。如果发展环境有足够的好、机会有足够的多、地位有足够的平等，当然就会大大减弱考公的热度。

如果从客观来讲，当然是要生存、要过日子，毕竟公务员的数额是有限制的，每年如此庞大的考公大军，绝大多数人只是陪练，无法进入体制内，只得在体制外努力奋斗。

2024国考开启，3.96万个位子，祝愿天下年轻人得偿所愿！