近一年来，“延迟退休”的话题一直是公众关注的焦点，有关方面对此也是“欲言又止”。毕竟，延迟退休一旦实施，会给普通民众带来巨大的影响，尤其是不少即将退休的人员，他们本来就盼着早日领取退休金，享受退休后的悠闲生活，而不是要等到65岁才能正式退休。

但是，据我们了解，早在2017年，有关部门就提出了推迟退休的方案，但到了2023年，具体的实施方式和时间却依然模糊不清。许多人都在疑惑，为什么拖了这么久的时间，却一直“无声无息”？

对于这个问题，我们认为是否要在国内实行延迟退休，要把握好时机，时机未到，不要急于推行，否则就会引发一系列的问题。如果不能解决以下四个问题，那么推迟退休的方案，将难以落地！

第一个问题：延迟退休将加重灵活就业人员的经济压力。

对于一些工作较轻松的人而言，推迟退休或许无所谓，毕竟他们可以通过积累更多的养老金，在退休后享受更好的待遇。

但是，并非所有人都能轻松应对延迟退休。对于许多灵活就业人员来说，他们已经是靠着一份份的养老金维持生活了，现在再往后推迟退休年龄，势必会加重他们的经济负担，甚至可能导致一些人“断缴”，这是必须要面对的一个问题。

第二个问题：延迟退休将对我国的生育产生负面影响。

众所周知，现在许多家庭一个人出去打工已经无法养活全家了，为了维持生计，通常都是夫妻双方一起工作。对于那些抚养孩子的家庭来说，他们更希望年长的家长能腾出时间照顾孩子。

在这种情况下，如果老人因为延迟退休而在老年仍然工作，在经济压力下年轻人很可能会减少甚至放弃生育。因此，延迟退休必然会对生育造成一定的冲击，在解决这个问题之前，延迟退休是不可行的。

第三个问题：“双轨制”尚未消除。

多年来，由于工作性质的差异，老年人在退休后领取的养老金标准存在很大差距。机关、事业、企业等部门领取的养老金也有很大的不同。比如一个普通工人一个月只能领到一两千块钱，而一个公务员每个月都能领到三四千块钱甚至七八千块钱。这就是所谓的“双轨制”。

而在“双轨制”没有得到有效改革的情况下，企业与事业单位之间的养老金差距将会进一步扩大，从而导致一系列的不公平和不满。

第四个问题：中年群体的就业问题尚未得到有效解决。

这两年，社会上的就业形势一直很紧张，许多公司都明确表示，35岁以下的员工才有机会，四五十岁的人在这个行业里找工作更是难上加难。

在这种情况下，如果有关方面仍然强行推进延迟退休，那么老人不能退休，年轻人不能升职，没有工作就成了一个无法回避的问题。

综上所述，国家一直没有出台“延迟退休”的政策，是因为很多现实问题还没有得到解决，而推迟的原因，也是因为很多人都过得很艰难。