养老金制度的公平性一直是社会乃至国家关注的焦点之一。尤其是在近年来，随着经济发展和社会进步，养老金制度的问题愈发凸显。一个明显的不公平现象是企业退休人员与机关退休人员之间的养老金差距。企业退休人员的养老金待遇远低于机关退休人员，这引起了广泛的社会关注和不满情绪。

为了解决养老金制度不公平的问题，国家积极推进养老金改革，旨在建立统一的制度，确保所有退休职工都能享受到相同的养老金待遇。这是国家为了实现养老金制度的公平性和可持续性所作出的重要决策。

养老金并轨的主要原因是机关事业单位养老保险改革过渡期即将结束。过渡期初衷在于缓解改革对机关事业单位养老保险制度的冲击，给予其适应和调整的时间。而随着过渡期的结束，机关事业单位和一般企业的养老保险缴费和征缴将统一起来，实现养老金并轨。

长期以来，企业退休人员和机关退休人员之间存在着巨大的养老金差距。机关事业单位退休人员享受较高的退休待遇，养老金由政府和单位共同承担，替代率可达80% ~ 90%甚至100%。此外，他们还享受各种津贴、补贴和抚慰金。相比之下，企业退休人员养老金相对较低，替代率较低。

相对于企业退休人员，机关事业单位退休人员的退休待遇要好得多。他们的养老金由政府和单位共同承担，替代率可以达到80% ~ 90%甚至100%。此外，他们还可以享受各种津贴、补贴和抚慰金等福利待遇，使得他们的经济状况相对较好。

与机关退休人员相比，企业退休人员的福利待遇较为有限。除了养老金相对较低外，他们很少能够享受到额外的津贴、补贴和抚慰金等福利待遇。这导致了企业退休人员的收入较低，与机关退休人员形成了明显的差距。

实际上，大多数企业在缴纳养老保险金时，仅按照最低标准进行缴纳，并没有额外的补贴和政策支持。这使得企业退休人员的养老金收入相对较低，与事业单位退休人员之间的差距越发突出。

养老金并轨的实施将减轻机关事业单位的社会保险缴费负担。过去，由于养老金制度存在差异，机关事业单位需要为职工缴纳更高的社会保险费用。而随着养老金并轨的落地，机关事业单位不再需要承担额外的社会保险缴费，这将减轻了其负担。

养老金并轨后，企业退休人员的养老金缴费比例和缴费基数可能会相应提高，这意味着他们有望获得更高的养老金待遇。然而，要获得更多的养老金，关键还在于个人的缴费比例和缴费时间。只有长期缴纳社保才能够获得更丰厚的养老金回报。

为了实现养老金并轨的目标，国家应该制定相应的政策措施，完善社会保障实施体系，保障参保人的权益，确保养老金的领取更加公平。只有在制度和政策的支持下，才能够实现养老金制度改革的目标，让退休人员能够享受到应有的养老金待遇。

从制度上来看，养老金并轨后，企业退休人员的待遇有望得到提高，因此他们将是受益的一方。然而，从长远来看，无论是机关退休人员还是企业退休人员，个人都应该更加注重长期缴纳社保，只有通过长期的缴费，才能够获得更多的养老金回报。

养老金并轨是社会保障制度改革的必然趋势，它将有助于消除养老金制度的不公平现象，促进社会公平正义的实现。在这个过程中，养老金制度改革将起到重要的作用，为退休人员提供更加公平合理的养老保障。

国家对养老金并轨改革有着明确的目标和规划，旨在消除养老金制度的不公平现象，使养老金制度更加公平合理。明年养老金制度的调整符合改革的初衷，将为退休人员的养老生活带来积极的影响。

只有通过这些改革措施，才能实现养老金制度改革的目标，保证退休职工能够享受到应有的养老金待遇。

只有这样，才能实现养老金制度改革的目标，保证退休职工能够享受到应有的养老金待遇。通过养老金的公平分配，社会将更加和谐稳定，老年人的生活质量也将得到有效提升。