近日，随着六大行年报的悉数披露，可以看见，在银行打工人的薪酬发放方面，中国六大行的人均薪酬已经超过了30万元，几乎和公务员的收入“平起平坐”。但有打工人反馈，打工人的年薪被平均了，事实真的如此吗？

以中国银行为例，高管收入确实存在偏高，但并没有一些人想象中那么高，从官方披露的信息看，董事长、执行董事葛海蛟博士报酬：67.63万；副董事长，执行董事，行长的报酬最高90.00万；执行董事，副行长张毅报酬：68.87万、林景臻报酬：82.54万。可见领导的收入并没有传说中的那么高。

实际上，银行员工的收入情况是一个相对复杂的问题，涉及到多种因素。虽然六大行的人均薪酬均超过30万元，但并不意味着银行内部员工的真实到手的收入情况。

首先，可以理解的是平均工资会受到员工职位、工作经验、绩效表现等多种因素的影响。在银行中，高层管理人员、业务骨干以及表现优秀的员工可能享有较高的收入，而基层员工、新入职员工或者绩效一般的员工收入可能的确相对较低。因此，即使整体平均工资较高，也的确不能代表每个员工的收入都能达到这个水平。

其次，也更为重要的是，银行员工的收入不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴、社保、住房公积金等多种福利和待遇，很多银行是六险二金，甚至更多的福利待遇。这些福利和待遇的发放标准和比例可能因银行、职位、地区等因素而有所不同，因此员工之间的实际收入差距也会比较大。

实际上，一些银行员工可能对自己的实际收入没有清晰的认识，只关注了到手的工资，而忽略了其他方面的收入和待遇。这可能导致他们对银行的薪酬水平产生误解。

再次，地域差异也可能导致银行收入差距的扩大。在经济发达地区的银行，比如江浙沪一带，由于业务量大、客户资源丰富，员工的薪酬水平往往较高。而在经济欠发达地区的银行，员工的薪酬水平可能相对较低。

此外，银行员工的收入情况还可能受到市场环境、经济形势等外部因素的影响。在经济不景气或者市场竞争激烈的情况下，银行可能会调整薪酬策略，导致员工收入下降。

因此，虽然六大行的人均薪酬较高，但并不意味着每个银行员工都能享受到这么高的收入。员工之间的实际收入差距较大，需要根据具体情况进行分析和判断。同时，银行也应该加强薪酬管理的透明度和公平性，确保员工的付出与回报相匹配。

需要注意的是，虽然银行的收入差距存在，但这并不意味着所有银行员工的收入都低于高管或平均水平。实际上，一些业绩优秀的员工或具有特殊技能的员工也可能获得相对较高的薪酬。同时，随着银行业的发展和市场竞争的加剧，银行也在不断完善薪酬制度，以更好地吸引和留住人才。